如果給你安排的工作是比較重要並有挑戰性的，那麼你首先就應該擺正心態把事情做好而不良情緒之類的請自控，畢竟是你適應這個社會而不是整個社會來適應你。另外，如果領導交給你的都是些既不重要又沒有挑戰性的雞毛蒜皮的事，那麼你就需要好好反思並努力提升自己了。如果你坐不上領導的位置的話，那就只能要麼走要麼認命了！

您的這種情況我以前也遇到過，當時我是在公司的業務部做業務資訊統計和分析工作，而且已工作了3年，對於本職工作我可以說都能駕輕就熟，但就在此時，我們領導要把我調到辦公室去做文員工作，對此我很抗拒，擔心在新的部門不能發揮個人能力，影響個人後期的發展，為此我找了領導，希望領導不要調動我的工作，但領導說你先幹段時間再說。當時懷著焦慮的心情幹了3個月，後來發現，新的工作更具有挑戰性，每天都會面對不同的人和事，而且所接觸到的都是公司內部最前沿的資訊，同時我還學到了很多人際處理及公文寫作方面的知識，當我在重新認識到自身工作的重要性後，我改變了工作態度，重新梳理了工作思路，很快我就得到了領導對我工作的肯定。

目前，從您的問題描述中，可以看出，您當前所處的新專案正在做專案運作調整，一般在專案調整時都會涉及到人員變動、流程最佳化、精細分工等。此時，您也不必太過焦慮，領導們這樣安排肯定是有一定道理的，只是您可能還不清楚領導們這樣做的目的。所以，針對您的問題描述，我建議您先思考以下幾個問題：

1、當前的新專案，是否很具有挑戰性？

2、之前的領導在新專案上運營的好嗎？

3、新上任的領導雖然不是本專業的，但他肯定有其他方面的優勢，您對新領導瞭解多少呢？

4、把兩個專業合併在一起管理，最大的好處在哪裡？

5、明確分工後是否更能促進專案發展呢？

以上問題思考好後，我想您肯定知道接下來應該怎麼做了。

所以，對於您的問題，我建議您：

1、先放下焦慮，按照新領導的安排做好本職工作；

2、給新領導及新工作一個適應期；

3、工作半年後，再覆盤您當前的工作，以及對新專案、新領導的認識，如果您還是覺得不滿意，再找領導調整崗位或者是跳槽都可以。