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  • 1 # 木匠坤

    工作經歷主要寫工作單位、工作年限、工作時間段、擔任職務、主要業績幾個部分。

    注意要對資訊進行梳理,內容不要又多又雜,注意突出重點。

    擴充套件知識:

    個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯絡方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。

    一般找工作都是在透過網路來找,因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

    一份專業的簡歷還要注意四個核心原則:

    一、真實性

    簡歷是給企業的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進行最佳化處理。專家說,最佳化不等於摻假,即可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗,而這些收穫能在今後持續發揮效用。如此一來,HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。

    二、針對性

    做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

    三、價值性

    把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,內容不能只有一頁半、半頁,最好能整理成一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化資料,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的專案,拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

    四、條理性

    將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來,最重點的內容有:個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷,次重要的資訊有:職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊,其它的資訊可不作展示,對於自己的最閃光點可以點到即止,不要過於詳細,留在面試時再作詳盡的展開。

    五、關鍵點

    資訊真實保護個人隱私

    “沒拿獎學金,千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下,應儘量提供自己的真實資訊。網路是虛擬的,但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上,就做好了“打假”的準備。比如,像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力,到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節”;有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機,一個電話打過去,個人簡歷的真實性即可驗明正身。

    除了資訊真實、求職誠信外,網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以儘量準確、全面。

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