先謝邀答。年薪20萬，和月薪兩萬，當然是有區別的。第一，因為月薪兩萬，年薪是24萬。20萬和24萬，相差高達20%，這是一個不小的數目。不能不在你的考慮之中。第二，還要看下有沒有其他條件。比如月薪兩萬沒有年終獎，而年薪20萬，有年終獎或其他一些名目的獎勵。年終獎如果是有四萬，那雙方也就打平了。如果年終獎是五萬或十萬，那年薪就超過了月薪。第三，一般來講，年薪多少多少。基本上就是這個數目了。每個月按年薪，除以12發給你月薪。而月薪多少？往往還會有其他一些名目的獎勵或補貼，這一點，你在應聘的時候一定要問清楚，好做到心中有數。最一個-無論是年薪還是月薪，都不要忽圇吞棗，還是要問清楚，做到心中有數。以免後悔或者爭議。

年薪20萬和月薪2萬元，是存在差別，一年有12個月，他們只開給你十個月的工資給你，無形中他們就節約了兩個月4萬元，你就蒙受了兩個月的收入，這是企業給你的開支。企業這樣做的好處是能夠使人麻痺大意，特別是剛參加工作的年輕人更加要注意，莫要讓企業一次性給你20萬元，你就可以滿足了，實際上你還是有兩個月的薪金沒得。這就是企業能夠節約一個好一個的道理，如果這個企業老闆是一個大而化之的人，他肯定是不和你講這個條件的。你在沒有入職以前，肯定是會不知道節約開支對於一個企業的意義。企業招聘人才時，為了使人得到滿足，開出年薪20萬，這是他們怕你不願意來他們的企業工作，20萬元也是有誘惑意義的。當然，如果是在剛入職的時候，你千萬不要錯過談錢的問題，年薪與月薪，誰對自己有利，心中有數，比較一下就可以得出符合本人要求的結果。