之前就講過了，男同胞們不要以為仗著自己是男的，掌握了更多的社會資源，升職加薪比女性更有優勢，就覺得美滋滋～如果放任這種“不招女性”的職場性別歧視進行下去，愈演愈烈之後，最終受傷害的是每個人。

對，是每個人，包括作為男性的你。

稍微動腦子推算一下就知道了：

1、你是男的，然後你老婆現在或者未來，假如她的工作能力並沒有優秀到老闆離了她不行，那麼她早晚有一天，會被這一條性別歧視的潛規則所牽制，在求職大戰中輸給更年輕、更有能力的別的女性，然後她就只能退居二線，在家裡圍著廚房灶臺帶孩子了。此時，養家的重擔落在你一個人的肩上，你是全家唯一的收入來源。注意哦，你不僅是自己家的唯一收入來源，同時還要顧及雙方父母的吃穿住行，這種日子你能扛多久？你確定在那種歧視盛行的職場上，你就一定會成為食物鏈頂端的那個人麼？

2、我們不妨再往後推一下。假如一個適齡女子要結婚了，如果她明確地知道，職場上的年齡歧視是無法避免的，她早晚有一天會找不到任何工作、只能在家帶孩子的，那麼她在尋找結婚配偶的時候，會更注重哪方面的優勢？會對潛在的物件提出什麼樣的結婚條件？或許她會要求你提前支付一大筆養老金，或者提前安頓好孃家父母的晚年生活，等等。在那種條件下，一個女性，她沒辦法，為了保障自己的利益，她只能那樣做，因為現實的歧視，切斷她自食其力的後路！

3、有些男的不要以為，女性退出職場之後，就會留下大把的空崗位給你做，就業壓力好像減小了，噢耶！告訴你，沒那種好事兒，別太天真哈。你難道是第一天給老闆打工嗎？做企業的人都 希望裁員不增崗，也就是說，工作的總量不變，但原來幹活的女同事走啦，男同志就頂上吧，你一個人幹倆人的工作吧！工資加不加，看老闆心情吧！

所以呀，現在維護女性的利益，就等於是維護你女朋友的利益，老婆的利益，女兒的利益……在【就業權】這方面的利益點，男女是一致的！

不論是男性還是女性，現在維護女性的平等就業權，就是為了爭取未來不至於有那麼糟糕的一天——

可能三個家庭的生活費，都要一個三四十歲的中年男性一個人來賺；

或者家裡的女兒整天不好好學習，就知道梳妝打扮將來好嫁個給她吃飽飯的人，哪怕不忠、出軌甚至家暴都要默默忍受；

或者女孩子要的彩禮越來越高，因為她只能透過這種方式來保障自己和孃家人的生存利益……

這種現象真正大規模普及的時候，男同胞們，後悔都來不及了。

這種未來闊怕不？我jio得很闊怕～～！

所以，清醒一點鴨！男女平權是對雙方都有利的事兒鴨！

第一，不要去追究這個事情為什麼，而是想你怎麼解決。

因為企業可能出於各種各樣的原因不願意招聘女的，比如說這個崗位可能需要出差這個崗位的勞動成本比較大，這個崗位的工作強度大，可能有非常多的原因。

但是如果你去追究這個企業的為什麼這個原因的時候，實際上是沒有任何意義的，因為這完全是老闆或者人力資源的喜好問題。如果遇到這種情況，繞著彎走就完了。

第二多去那些需要你的崗位上去溝通。

因為你的問題同樣可以改成，比如為什麼很多企業不要35歲以上的人，為什麼很多企業不要應屆畢業生，為什麼很多企業不要當過保安的。為什麼很多企業不要等等等等。

如果遇到了那些和自己沒有交集的公司，那就不要去這些公司，而是把自己的思維拉到哪裡，需要你那些公司需要你的時候要求你有什麼樣的能力，那你的能力怎麼樣才能夠達到那些公司的要求，如果達不到的話，你在哪裡能夠獲得，如果能夠獲得的話，你需要付出什麼怎麼樣才能把自己的工資做的更高。

不管你在哪裡，我覺得任何企業要的是一個能夠思考更有意義問題的人和能夠知道在什麼時間做什麼事情的人。

最後總結一下。

知道怎麼做不重要。

知道在什麼時候做才重要。

女性由於生理及心理原因，及社會和家庭的原因造成有些工作的確不適合女性承擔，這是社會良性發展和社會分工更加合理及精細的表現，而且有些工作也更適合女性做而不適合男性啊！隨著社會的發展未來會有更多適合女性從事的職業。

這個問題確實是個現實的存在。存在就是有道理的。

一是崗位設定的問題，人力編制有限，一個蘿蔔一個坑。女性更多的承擔了人類繁衍後代的責任，更多的承擔了家庭責任，所以過去說的男主外女主內就是這個原因。而對於工作單位來說，控制人力崗位編制的最終目的還是控制成本。女性一旦懷孕生孩子，最少兩年左右不能正常工作，在不增加崗位人力的情況下，工作需要其他人來分擔，這對於一些規模小的企業來說難以承受，不盡人情但迫不得已。

二是一些特殊的崗位，男性與女性相比有身體上的優勢，這也是原因之一，但反之，有些行業女性遠遠多於男性。

歸根結底，是成本原因，國家鼓勵二胎，原來企業用人預設是男性優先，已婚已育優先，現在就不好控制了。要解決此問題還是要從國家政策上來引導，減輕企業在這方面的困難，困難不除女性就業難，二胎政策落地更難，先活著才能再繁衍後代。