優秀的職場達人一是情商高，格局大，能寬容別人理解別人幫助別人成長，讓人如沐春風甘願追隨；

二是自帶光環，有人格魅力，氣場強大，自律自信，沉著冷靜，有軟實力；

三是專業功底強，獨當一面，自己不斷成長，讓人頂禮膜拜，有硬實力；

四是職業塑造能力強。在塑造的過程中，對職業方向進行合理調整和矯正，朝自己擅長、有興趣的方面人發展；

五是深受老闆器重，是骨幹和棟樑，深受同事愛戴，不但業績突出，還很善於結交朋友，幫助同事，是團隊裡執行力的最佳代表；

六是職場達人做事情能夠注重效能，事半功倍。職場達人善於精準執行，經常超越期望，給大家驚喜。

成為一個優秀的職場達人，要具備三方面的能力，包括自我管理能力，人際溝通能力和團隊協作能力，領導能力。

1.一下子就找到最適合自己的工作。想象和實踐之間總是存在著一定的距離，很少有人能一開始就找到最理想的工作，總要在近距離接觸並且實踐後才發現是否適合。所以為了避免這一誤區，不要一開始就奔著目標去，應該選擇一個適合成長的環境，確定之後再開始全力前進。

3.眼睛裡只有學歷。其實學歷作為敲門磚，進入職場以後，企業更看重的是工作的能力，因此入行以後，要把重心放在培養能力上。

4.術業有專攻，成為專家或管理人員，魚和熊掌可兼得。這個誤區，也很常見。其實在實踐工作中，有的時候不可能分得過於清楚，任何專家都需擁有一定的管理能力，而管理人員也要擁有足夠的專業知識，二者缺少了哪個都會受到影響。

1.自我管理能力：每個人需要對自己有個清晰的認知和定位，有樂觀的精神和遠大的夢想，選定目標以後要持續不斷的學習實踐。

在具體的職業工作中，要不斷熟悉自己的工作內容，增強對工作的掌控能力，把消極的壓力轉變為積極的壓力。在工作中可以透過設定目標，列清單來幫自己提升效率。還要學會覆盤總結，不斷提升。

2.人際溝通和團隊協作能力。職場工作絕非單打獨鬥，一定要管理好人際關係，關鍵在於提升情商，讓別人喜歡自己，提升自己的存在感。

想讓別人喜歡自己，需要注意一些細節：多微笑，多讚美，記住別人的名字，關注別人的需求。這些小技巧能讓人感到你的真誠。在會議中要記住並整理關鍵資訊，提出自己的看法。有特別敬佩的人，要主動去接近請教。千萬不要成為職場隱形人。

3.領導能力。不想成為將軍計程車兵不是好士兵。想要做一個出色的領導者，要注意三個方面

a.學會下放權力，把工作委派給別人.領導者，統領全域性的作用，不能事必躬親,總被瑣事絆住。優秀的領導者必須學會充分信任，把技術含量較低的都委派出去，使自己有更多的時間和精力處理核心問題。

b.做最好的指導者.要有培養意識，指導員工如何進行高效工作，使他們不斷成長，將來能夠獨當一面，成人達己,同時也把自己從瑣碎中解放出來.

c.在不同領域間協調的能力.這項能力是你具備以上基本能力的綜合體現，如果擁有了這些您的協調能力，就是水到渠成的事情.

一般會有這些特質：穩重，自信，思維清晰，擅長交際。

穩重：由於時間和工作經驗的積累，成功的職場人都會越來越穩重，遇事不會瞎著急，更加的鎮定自若。

自信：自信是一個人成功的重要素質之一，同時也是一個成功的職場人必然帶有的氣質之一，一直以來的成功和成績，會讓一個人越來越自信。

思維清晰：表現為思考力，一個職場成功人士，一般都會往上走，他們的思考力也會超過普通人，這讓他們思維清晰，做事更有條理，有計劃。

擅長交際：這一點也是非常重要的成功因素，不善於交際的人幾乎很難在職場取得成功，同時一個在職場取得成功的人，他幾乎必然善於交際。（及其特殊個例就不算了，咱不抬槓哈️）