管理人員屬於政府機關、國有企事業單位的，虛報金額在5000元以上，而且管理人員是以私自佔有的形式侵佔單位的財物，可以依照<刑法>貪汙罪處理。對相關情況可以向當地人民檢察院反貪部門舉報。

如果屬於私營、改制企業，侵佔金額在5000元以上的，可以向公安機關經濟犯罪偵查部門舉報，以職務侵佔罪處理。

注意！處罰的前提是管理人員將加班費私自佔有。如果當官的報上幾萬元然後所有兄弟們一起分了，你就義氣些放人一馬。他要是私吞了就告死他！！！

沒有特意針對虛報加班這一塊的法律規定，但是也不能說就沒有辦法來懲罰這些虛報分子。

如果是政府部門，國家企事業單位，管理人員虛報加班，但好像政府部門都不存在加班費這個說法吧，如果沒有加班費，管理人員也就沒有虛報加班的必要。所以我想你問的應該是私人企業。但如果政府機關，國家企業單位也有加班費，管理人員虛報加班費超過5000元，並且據為己有，那麼是可以《刑法》，依貪汙罪來處罰。

更多的應是私營企業，改制的企業，虛報加班可能是很正常的現像，我之前也虛報過的，但金額估計不會太大。如果虛報5000元以上，也是有法律可以依的，如果虛報並且據為己有，可以依《職務侵佔罪》來處罰。不過一般來說管理人員虛報，不會據為己有，也不太好操作據為己有，一般是幫員工爭取點的福利，其實是一種變相的激勵。

我記得以前在臺資廠上班，加班是常事，週六週日經常加班，員工的心都不在，效率極低。我一般就激勵員工說，今天只要完成多少工作量，就可以下班，不管提前幾點下班，加班時間同樣算10個小時。只要這麼說，工作量不是特別大的話，一般都能提成完成，工作效率至少可以提高30%，這其實是員工拼死拼活爭來的，以高效率爭來的短暫休息，當然是應該給他們加班費，如果不這樣激勵，很可能員工熬到12個小時，也幹不完這些活。

所以，對於虛報加班處罰的依據是有的，但對於虛報加班不是為了私利，而是為了激勵就應該放寬一些。但對於個人虛報加班獲利的，並且金額較大，就可以嚴懲了