我可以肯定的回覆告訴大家，碩士博士勞務派遣的多了，但這些高學歷人才肯定有五險一金，基本同工同酬，除了身份差別，其它沒啥不同。

勞務派遣就是臨時工，有事臨時工抗，有好的福利待遇臨時工靠邊，不到萬不得已不要走勞務派遣。就是一個添不完的坑……

還能怎樣？勞務派遣只不過是好聽而異，說白了就是臨時工。一個臨時工能給多大平臺，儘管你有博士、碩士學歷，可只能從事臨時性、輔助性、替代性工作，就像讓林沖去看守草料場，就算再能耐也是無用武之地。

既然是用人單位不待見，招人的目的只是應一時之急，那麼被招來的博士、碩士當然也不會有長遠打算，無非也就是解一時之難，混日子而已。在沒有更好的去處時，不管三七二十一，先度眼下難關混資歷，一有機會自然就會遠走高飛。

時下一些單位熱衷於用高學歷裝門面，不管適用不適用，一味地要求博士、碩士，根本與提供的崗位不匹配，致使有的人才成了擺設，不但造成人力資源的浪費，而且人才能力也在長期的閒置中被退化。

重不重視人才，關鍵要看重不重用人才。去年陝西神木市一則招聘公益性崗位協管員的公告就引發社會關注，招聘100名協管員（屬臨時用工），竟然要求全日制研究生學歷，而且月薪只有2500元。遭到網友吐槽後，神木官方的解釋竟然說是為了解決研究生的就業問題，似有照顧之意。

其實這樣的照顧說來好心，可卻讓人寒心，拿一些輔助性崗位，而且還是臨時工，月薪只有2500元，像這樣的崗位，一般大學生甚至高中生就可以勝任，為什麼非要招高學歷的研究生？就算能把人招進來，這樣的崗位、這樣的待遇，能讓那些高學歷的研究生安安心心工作？把人留住？我想用人單位應該一清二楚。而那些確實需要這份工作的卻被擋在了門外，好事並沒有辦好。

北京數萬博士、碩士畢業生參加招聘會

說來還是人才培養與市場脫節，造成供需失衡，從而導致研究生的就業竟爭日趨激烈。近些年，高校不顧實際的擴招，大學生為追求學歷盲目選擇考研，研究生人數跳躍式增長，但需求並沒有明顯增加。可憐的是那些飽受折磨的考研學生，一邊面臨著殘酷的竟爭壓力，一邊又面臨著學歷的貶值。

勞務派遣只和利益有關，與學歷無關，難得還指望派遣公司或者用人單位愛惜你的學歷高，直接給你轉正？有那功夫為啥不直接給你籤正式的勞動合同？一、什麼是勞務派遣？

勞務派遣原本的用意是美國為了應對經濟危機搞出來的一種用人制度。就是把一些有一技之長的人，或者是有工作需求的人稽核起來租借給哪些需要臨時用人，又不願意長久負擔相關成本的用人單位。

舉個例子，就像外賣小哥一樣，人是屬於美團的人，被美團租借給了各個商家，幫各個商家送外賣。商家既節約了專門養一個送外賣的人的成本，又拓寬了業務需求何樂而不為。

而美團公司就從中間的每一筆費用抽取佣金來維持自己的運轉和盈利。

前段時間不是還曝出，美團把佣金抽成提到25%，搞得大批商家和外賣小哥苦不堪言的！

傳到國內之後的勞務派遣卻徹底變了味，變成了用人壓縮成本，逃避法律責任和勞動責任，與派遣公司聯手壓迫派遣員工的一種制度。

用人單位把業務和用人外包給派遣公司，每年給予一定的外包費用。

而派遣公司為了能拿到這筆業務，自然是報價能報多低就多低。

舉個例子，用人單位本來養10個員工，一個月要花20萬元，外包出去之後，只需要10萬就可以了。

還不用負擔員工相關的責任，不用給員工福利、津貼、不用給員工買保險、更不用擔心員工出點什麼事情要賠償之類額，更不用擔心這些員工要什麼晉升通道之類的。

如果員工受不了壓迫想走，就告訴他說“有轉正的機會”，派遣員工立馬像打了雞血一樣，不用揚鞭自奮蹄。

如果員工還要鬧情緒，一句“把你退回派遣公司”立馬乖乖聽話！

明白派遣制的利益關係之後，就會明白派遣制員工屬於是被用人單位和作為中介的派遣公司剝削、壓榨的物件。

只要進了派遣制，無論你的學歷有多高，無論你的能力有多強，無論你幹得有多好，你的境況和結局都是註定的。

論收入，是被層層剝削後才有的；論待遇，正式工有的待遇，你都只能看著，因為你不屬於這裡；論機會，除了一句“有機會轉正”之外，在沒有其他的任何選擇。

只能像個抹布一樣，被用人單位拿來幹一些最髒的活，當你變老、變舊之後結局就只能像垃圾一樣被扔掉！