我認為要讓領導喜歡你，必須自身還是要有些本事跟能力，這些能力本事體現在工作上的處理方式，因為領導喜歡你必須在工作上對他有所幫助，不然你在工作上什麼事都解決不好，帶來的麻煩也就是二次解決是你給的你們領導帶來工作上的負擔，久而久之你在領導眼前就是一個麻煩的存在。

領導最喜歡的下屬是對自己忠誠的，除此之外任何一個領導喜歡的都是既能幹又聰明的下屬。

能成為領導，絕大多數都有一定的過人之處，領導的一個基本技能就是識人。所以說，要得到領導的青睞就要讓自己與眾不同。與眾不同最直接的辦法就是才華出眾。

不要以為拍馬屁和討好領導是捷徑。拍馬屁能成功是有先決條件的，那就是你是個可用之人，否則你再會阿諛奉承領導也不會帶一個累贅在身邊。

和珅鉅貪，但是他才華橫溢，是軍機大臣，首先他能把軍國大事處理的井井有條，然後還對皇上忠心耿耿，這樣的大臣皇上能不喜歡嗎？再加上和珅還能揣摩皇上的心思，那真是蜜里加糖，再好不過了，即便是他貪汙，也可以忽略了。

所以說，要得到領導的喜歡，只需要做到：

一、對領導忠心，這是基本的。任憑你再有才華再出眾，整天吃裡扒外也不會得到重用。

二、有才華。想要領導喜歡你重用你，首先你要有價值。否則就是爛泥難上牆，領導怎麼會喜歡一個廢物。領導喜歡你的前提是你能給他創造價值，身上有閃光處。關鍵時刻你能為領導解決問題，那麼你就是領導心裡的紅人。

三、謙虛。沒有哪一個領導喜歡自大的人，不僅在領導面前要謙虛，在同事面前更要謙虛，否則會讓人覺得狐假虎威，這樣的人成不了大氣。

四、表現自己。老黃牛兢兢業業，但會搖尾巴的狗才是人類最好的朋友。這並不是說要阿諛奉承拍馬屁，而是要學會表現自己。有粉要往臉上擦。部門那麼多人，領導不可能每個人都提拔重用，手指頭還有長短高低，要想讓領導重視你就要先讓領導注意到你。兢兢業業付出的的可以成為基石，又能幹又會來事的才是重點培養物件。

五、服眾。在被領導喜歡和重用的時候，也要得到同事們的認可，否則即便你有領導撐腰，不服眾也走不遠，只有很強的個人能力和謙虛低調的素養才能得到大家的認可。領導不會喜歡一個站在群眾對立面的人，所以要得到領導的喜歡出了忠心還要得到大家的認可。

其實只要把自己的工作做好，讓自己有價值，自然會得到領導的喜歡，也會得到大家的喜歡。把自己變成金子，才是最好的魅力。不要本末倒置，最後失了民心也失去了靠山。

其實現實中也有人問我這個問題。俗話說對症下藥，想讓領導喜歡你，首先你要了解你的領導是一個怎樣的人。當你處於一個比較基礎的崗位時，那麼毫無疑問你最應該做的就是聽從領導的指示，屁股決定腦袋，把每一件交給你的任務做到完美。初次之外，還要有想法，瞭解為什麼要這樣做，從而想到可能還需要做什麼，在領導問起的時候可以立刻回答，其實這一點我自己也還沒有做到。當然除此之外，一些最基本的，誠實謙虛，忠誠勤奮等等，都是必須的基本素質

多年的職場經驗告訴我，靠山山倒，靠水水流，討好領導，可能一時之間會有所收穫，會佔得一些便宜，但實際上對你個人人格的形成，工作能力的提升，沒有什麼幫助。職場中人需要的不是領導，而是全力以赴的提升自己的職場能力，讓自己成為在任何職場和領導眼中無可替代的人才，這才是最好的討好領導的方式。

為什麼一時之間討好領導是不可取的，個人認為原因有以下幾種。

第一是鐵打的營盤流水的領導。現在的社會瞬息萬變，職場也不是固定不變的，沒有哪個領導是終身的，一個人也不可能就跟一個領導。今天你為了討好這個領導，養成了唯唯諾諾的性格，那到了明天領導喜歡果斷決絕的下屬你又怎麼辦？！今天你為了討好這個領導，習慣了用送禮賄賂的方式，明天那個領導特別看不起這一套，因而判定你是一個沒有能力只會走歪門邪道的人，你又怎麼辦？！

第二，過分的討好領導，會被其他的同事所不齒。與領導走得太近，這樣雖然可以得到領導賞賜的小恩小惠，但是從大的方面來講，在公司單位的派系鬥爭之中，你永遠會是第一個犧牲品。

第三，無論是在公司還是單位，公司的領導需要的是出效益的幹部，單位的領導，需要的是能做事的人。也許這樣的人在某一個時段不被領導所看重，但是這樣的人永遠會在領導的心目中佔據最重要的至少1/3的位置。那些能夠溜虛拍馬，討領導歡心的人，一時之間可以獨得恩寵，但是關鍵時刻是不堪大用。

第五，討好別人，勞心勞力，喪失自尊，還未必有成果，相反提升自己有跡可循，有法可依，只會讓人越來越自信。一個是會把寬闊的道路越走越窄，另一張卻是把狹窄的道路越走越寬。

與其把命運交託在別人的手中，由別人的喜好來決定，為什麼不由自己來把握呢？討好領導，不如完善自己！

管他對不對，反正就是捧，別人攻擊他的時候，安慰他，別人整他的時候，暗暗告訴他，然後領導就喜歡你了。最後，你被同事搞殘了！