第一種說法是：老闆們人為不與勞動者簽訂《勞動合同》，勞動者就不是正式員工，就可以隨便開除不想要的那些勞動者。也不用給勞動者繳納保險等。其實，有這種“法盲”想法的老闆佔少數，完全不懂《勞動法》，我聽完也是幫他們捏一把汗！

第二種說法是，有一部分中小企業的老闆認為自己帶著鄉親們一起搞企業，沒有必要簽訂勞動合同，簽了反而生分了。他們一直以來都是這麼幹的，周邊企業也和他們一樣。他們說這叫“入鄉隨俗”；

第三種原因最普遍，很多中小企業主的老闆認為，不和勞動者簽訂《勞動合同》，勞動者就沒有意識要求和主張自己的權利。有一名企業負責人和我說：“我們從來不籤《勞動合同》，也從來沒有員工要上社會保險、要假期、要加班費等。但是，假如要是和他們（勞動者）簽了《勞動合同》，他們產生了勞動者權利意識，勞動者才開始提出各種要求，所以我們不籤。”

很明顯第三種老闆懂《勞動法》但是他是有自己的一套“理論”的。但是很奇怪的是，這家企業真的沒有勞動者要求本應屬於勞動者的權利。

總而言之，很多中小企業不願意簽訂《勞動合同》的原因要麼是法盲、要麼是為了降低人工成本，自己好多剩點利潤。都是非常短時且自私的行為。

因為公司今天有，明天就沒有了，老闆想省事兒。

法律規定，如果事實勞動關係存續，即便沒有勞動合同，也要按約定支付相關薪水和報酬。個人維權成本是有點高，但如果你願意維權，老闆又違了法，那去勞動仲裁和法院都可以為自己爭得本就屬於自己的利益。

問題就在於為什麼你只能選擇小公司，而不去正規的公司？是能力不行，經驗不足還是別的什麼原因？與其跟混蛋老闆較勁兒，不取升自己的能力去家正規公司，哪怕996，至少也有些保障。

不會讓自己到頭來兩手空空，我們每個人都會老，要有長遠打算。