這樣的問題還要問，去面試個屁。加班是給1.5倍薪的，入職簡歷上會簽字同意安排加班的，合情合理合法。 沒有條件可以講，必須加倍，不服從者按公司規定處理，30分鐘內算早退，30分鐘以上算曠工。 不服可以找任何領導，如果誰要維護他，你就說以後加倍的事你去安排，或者說沒有完成生產任務他來負責。 鐵打的營盤流水的兵。這是一個生產管理者的最低底線，沒有人可以突破。

員工有正當理由拒絕加班的，不能作為曠工處理。

員工不能拒絕加班的四種法定情形：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。另外由於突發情況等，如員工拒絕加班將對生產經營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。

如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。因此，用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。