職場上，當老闆給你選擇是去做外地辦事處主任還是繼續在總部效力，這個問題要具體分析，下面我說說個人看法。

一、去外地辦事處還是留在總部，要看職業發展

職場上，尤其是在集團性的公司，會有總部與外地子公司、分公司或者辦事處的區別。

我覺得總體來說，在總部和在辦事處各有利弊。

如果你的思維是宏觀性、支配性、研究性的，希望更大的平臺來實現自己的用武之地，可能總部比較 好點，因為它是資源相對集中的地方，能有全域性性的管理機會。

如果你希望以踏實全面的瞭解一線掌握必要的基礎業務知識，則辦事處比較好點。

而對於你提問中呈現的資訊，看來你是已經在總部待了一段時間，不知道從宏觀角度看，你自己認為提升了哪些方面的能力？

假如在總部已經得到一定的成長，加上目前你對一線的情況還不太熟悉，那麼我建議你可以選擇去辦事處做個主任。

何況一個規範性的公司，好的人才是能夠在總部和辦事處之間流動的，即使最終你的目標是回到總部發展，最好的辦法也還是到下面辦事處鍛鍊一下更好。

二、去外地辦事處還是留在總部，要看你能否克服個人困難

除了職業發展，當然還要考慮你個人的生活與家庭問題。

例如我之前有個朋友，就是從杭州調取外地工作三年，但是他的家庭並沒有跟著一起去（老婆工作不容易變動，孩子讀書在杭州）。

三年期間，他一直忙於工作沒有太多回家，導致這期間夫妻關係出現了問題，最終離異分開。

他說：也許當初調去外地工作是個錯誤的決定吧。

所以，能否下決心去外地辦事處，也要考慮你個人的實際生活狀態，工作與家庭能否找到平衡？

所謂工作，也是為了更好地生活，如果顧此失彼，那也就得不償失了。

之所以讓你選擇是對你的尊重，給你面子，更是老闆與下屬溝通的藝術。

職場亦如戰場。

在戰場上，軍人以服從命令為天職；在職場中，下屬服從安排方有前途。

所以，面對老闆給出的選擇。

最佳的回覆應為：

老闆您來定吧!我服從您的安排。有困難我想辦法克服！

既讓老闆看到你的態度,又給了老闆非常好的迴旋餘地。你在老闆心目中的品牌形象必然提升,好處你自然懂得!

祝心想事成。

感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

職場上，當老闆給你選擇是去做外地辦事處主任還是繼續在總部效力時，你應該怎麼選擇？

這個具體還是要綜合考慮。得考慮老闆的情況，總部的情況，外地辦事處的情況，你個人的情況。

老闆的情況

老闆現在是什麼情況，有什麼需要？跟你是什麼關係，喜歡你還是討厭你？他的傾向是什麼？這一點其實可以問清楚的，詳細溝通一下。

總部的情況

總部是什麼情況，有什麼專案正在進行？各部門及各部門頭頭之間的關係如何？是能和平共處，還是經常勾心鬥角？這些頭頭腦腦部門之間，有沒有你的位置？

外地辦事處的情況

外地辦事處的情況如何，主要工作職責是什麼？事多事少？能不能經常回來？這個辦事處在集團的位置到底有多重要？你去了，是維護問題的，還是闢土開疆，將辦事處升級為子公司分公司的？

你個人的情況

你個人的情況如何，是單身，還是有家庭了，有沒有什麼因素牽制你，家庭關係父母妻兒是否需要你照顧？

題主情況不明，我也不瞎猜了，但是理清了這些問題，一定有助於你作出正確的決策。

如何做這個決定呢？我給你一些建議：

第一，你要對自己的職業生涯方向進行規劃，確定你將來要打算做什麼，將來怎麼樣發展。如果你想管理上有所作為的話，想提升自己獨立管理能力的話，建議你考慮到外地做辦事處主任。

第二，你要搞清楚老闆為什麼想讓你做出這樣的選擇，是不是他特別的信任你，放你到外地做這個辦事處管理主任是對你的信任？還是老闆不喜歡你，不想讓你在總部工作，想排擠走你？

如果是老闆特別的信任你，我建議你考慮到外地當辦事處主任去。你這樣是老闆的心腹，只要你在外地做出成績來，用不了多久就可以回到總部老闆身邊。

如果是老闆不喜歡你，不想讓你在總部工作，你在總部也不會有太大的作為，建議你要麼到外地當辦事處主任，要麼另覓出路。

第三，如果要到外地工作，你要考慮家庭的因素。

如果你已經結婚有小孩，你認為家庭比較重要，建議你考慮留在總部，留在家庭的附近。

如果你還沒有結婚，還沒有小孩，負擔也不重，或者家裡的情況都許可，家人都同意你到外地去，建議你考慮到外地去工作。

以上都是對你的建議，但是做出什麼樣的選擇，最終還是由你來根據自己的實際情況確定下怎麼樣的決心，建議你綜合考慮。