人生職業生涯規劃可以如下去考慮：對於個人 職業生涯規劃 ，在方法上需要注意以下要素： →
1、確定個體理想生存狀態； →
2、瞭解個體各方面素質特徵和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標； →
3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍； →
4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業程序；→
5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行 職業生涯規劃 ；→
6、階段性小結、反思，並對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂。在職業生涯設計法體系上，大致形成了如下認識： → 1、對員工的個性特徵、傾向性及發展潛能進行測定和評價； → 2、在瞭解員工綜合素質的基礎上，為員工制定 職業發展規劃 ，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；→ 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關於員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見； → 4、開展基於員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限於技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的； → 5、關注職場資訊，與人才市場等機構取得聯絡，瞭解各種職業資訊及職業發展動態，如職業特徵及職業要求，就業需求狀況等。 無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑑和聽取 職業生涯規劃 專家意見、與當事人密切溝通、瞭解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。在開始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進行一下全面瞭解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然後在找工作的過程中有意識的去尋找。 從外界的角度講，主要是當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素； 而從自身的角度講，瞭解和分析的主要因素應該包括： 1 、我喜歡做什麼（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；2 、我適合做什麼（主要包括職業性格、氣質、天賦才幹、智商情商等）； 3 、我擅長做什麼（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）； 4 、我能夠做什麼（主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等）； 最後經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，並在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。
人生職業生涯規劃可以如下去考慮：對於個人 職業生涯規劃 ，在方法上需要注意以下要素： →
1、確定個體理想生存狀態； →
2、瞭解個體各方面素質特徵和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標； →
3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍； →
4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業程序；→
5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行 職業生涯規劃 ；→
6、階段性小結、反思，並對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂。在職業生涯設計法體系上，大致形成了如下認識： → 1、對員工的個性特徵、傾向性及發展潛能進行測定和評價； → 2、在瞭解員工綜合素質的基礎上，為員工制定 職業發展規劃 ，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；→ 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關於員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見； → 4、開展基於員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限於技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的； → 5、關注職場資訊，與人才市場等機構取得聯絡，瞭解各種職業資訊及職業發展動態，如職業特徵及職業要求，就業需求狀況等。 無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑑和聽取 職業生涯規劃 專家意見、與當事人密切溝通、瞭解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。在開始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進行一下全面瞭解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然後在找工作的過程中有意識的去尋找。 從外界的角度講，主要是當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素； 而從自身的角度講，瞭解和分析的主要因素應該包括： 1 、我喜歡做什麼（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；2 、我適合做什麼（主要包括職業性格、氣質、天賦才幹、智商情商等）； 3 、我擅長做什麼（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）； 4 、我能夠做什麼（主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等）； 最後經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，並在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。