原來以為，2020年年終獎人均2.1萬元，是有人編造出來的，但上網看了一下，確實是有相關的訊息。訊息中的資料來源於一個叫中智諮詢的機構的《2020年企業年終獎發放計劃調研報告》。訊息還說，2020年終獎人均2.1萬，千人以上規模企業平均達3萬。

一、很多人可能會說“被平均”了。

這樣的年終獎，可能很多人都沒有領到過，特別是一些民營中小企業的打工人。年終終獎人均2.1萬元元，平均到每月是1750元，年終獎3萬元平均到每月是2500元。

在那則訊息中還說“九成左右國企和日企發放年終獎，民企中僅半數發放”“四成左右民企和歐美企業表示2020年過的整體比較艱難，遠低於預期。這兩類企業發放年終獎的比例也相對較低”“歐美外資企業有64%的表示發放年終獎，有14%的企業不發年終獎；民企中明確有年終獎發放計劃的僅佔53%”。

這說明，就是在他們所調研的企業中也是有相當的比例的企業不發年終獎的，即使發年終獎的，其發放比例也有可能達不到2.1萬元。這就是說，年終獎2.1萬元，有很多人“被平均”的可能性是很大的。

二、很多人可能會說“拖後腿”了。

受新冠疫情的影響，中小企業經營非常困難，下半年雖有恢復，但有的企業特別是旅遊企業及與旅遊相關的服務企業恢復得不理想，復工復產率還未達到2019年水平。有些企業能保工資就不錯了，有些可能工資還在打折，甚至有的企業還在放假之中，有關的人員還處於隱性失業或者半失業狀態。這樣高的年終獎，可能有很多企業員工是感覺“拖後腿”了的。

三、能否全面調查一下中小企業員工的年終獎情況。

上面公佈的資料估計可能是一些規模較大的企業，其中也說了千人以上規模企業平均年終獎達3萬元。這些企業實力雄厚，利潤可觀，發年終獎高也正常。但是，相關調查機構，能不能在調查這些效益好的行業及相關企業發放年終獎情況的同時，也能更多地關注一下規模較小、效益一般或效益不理想的其他行業及企業的年終獎發放情況，關注一下經濟欠發達地區的企業職工年終獎的發放情況，關注一下連發工資也有困難的企業員工的年終獎的情況。分門別類的也形成報告公佈一下，讓大家對年終獎的全面情況、真實情況有個完整的瞭解。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

樓主你好，根據統計局的相關資料釋出的資訊，2020年年終獎人均達到12.1萬元，你拖後腿了嗎？我相信當任何一個人看到這個訊息的時候，那麼很多人的第一反應就是他一定會拖後腿，或者說壓根大多數人他是沒有年終獎的，我們首先來說一下什麼樣的人才會有年終獎，首先你作為一個上班一族在職一族的個人，並且和自己所在的工作單位簽訂了全日制勞動合同的個人，那麼才有資格去獲得這個年終獎。

如果你僅僅只是作為臨時工按著這種靈活就業的方式來進行打工，那麼可能你無法跟單位簽訂全日制的勞動合同，甚至來講你沒有在任何一家工作單位達到連續一年的這樣的一個工作年限，所以說確實是不具備領取年終獎的條件，那麼這一類人群自由職業者，其實他就無法獲得年終獎，這是很正常的。

當然也不是說任何一個公司他都會給員工發年終獎，其中國有企業單位大概超過8成以上都會給員工發放年終獎，當然外資企業的這個比例也會比較高，基本上也都是在7成以上都會發放年終獎。只有民營企業的這個發放年終獎的比例，相對來說會低一些，大概是6成以上才會給這個員工發放年終獎，所以說依然會有相當一部分的群體大約佔比在1/3左右的在職人口是無法獲得年終獎待遇的，更不要提能不能夠達到21,000元了。

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