臨時工一般不會進行工傷認定，工傷認定的前提是存在勞動合同關係，臨時工為勞務關係或者僱傭關係，具體要看情況。不過你可以進行傷殘鑑定，根據人身損害賠償來主張權利

不會算工傷，也就沒有傷殘等級認定。只能看用工方願意給多少賠償了，具體還要看傷者的傷是不是按規章制度生產，如果是自己違規操作之類造成的，估計老闆不會賠償太多

臨時工屬於僱傭關係，在工作中受傷不能算工傷的，唯有勞動關係在工作中受傷才能算工傷。僱傭受傷按照人身損害賠償賠償就行，員工的醫療費、誤工費、營養費等都有公司承擔，大多是一次性談好賠償金額。支付後雙方也就兩清了。

具體能賠多少錢：

要按照實際的花銷以及後期調理治療的費用，再加上誤工費算一個。

遇到這種問題時很少會一次性解決，大多要討價還價一番。

若簽訂了勞動合同的話，屬公司的員工。

十級傷殘賠償如下：

1、一次性傷殘補助金：本人工資 X 7個月

2、一次性工傷醫療補助金（北京）：社平 X 3個月

3、一次性傷殘就業補助金（北京）：社平 X 3個月

工傷十級，如果解除勞動合同，一次性賠償六個月的本人工資，還有一次性的再就業補貼，一次性醫療補貼等。加在一起大約是七萬左右吧，各地不一樣，以當地為準哦！