遵守越南的勞動法，招聘員工，然後簽訂相關勞動合同，並根據實際情況為員工購買保險即可。針對具體細節，小魚為大家介紹一下《2019年外資企業在越南招聘的問題及勞動法》。

一、招聘。

依據越南《勞動法》規定，外資企業可直接招聘越南籍員工，或透過合法人力中介進行招聘。外資企業應向當地勞動部門登記聘用員工名單，並定期向勞動部門提交使用員工及異動報告。

二、勞動合同。

根據越南《勞動法》規定，僱主與員工間所簽署的勞動合同，須符合以下任一形式：

· 無限期勞動合同

· 限期勞動合同（不得少於12個月或超過36個月）

· 季節性工作或特定性工作勞動合同，效期少於12個月。

三、工作時間。

正常工時為每日8小時（即一週工作6天，每週工作48小時）。僱主有權按小時、日、周為單位安排工時。繁重、對身體有害或具危險性的工作，則限定每日工時為6小時。

四、工資水平

越南當地工資成本較低，但個人所得稅與其他成本（例如：社會保險、健康保險以及失業保險），可能會使總勞動成本大幅增加。

聘用越南籍員工，其最低工資將根據政府規定各地區分類而變化。五、年假。

除國定假日有薪休假以外，正常情況下，員工工作滿12個月，即有權享12天有薪年假，服務年資每增加5年，年假將多增加1天。在特定地區工作、達到特定年齡，或在公司累積一定年資之員工，可能得以享有更長的年假。六、保險。

持有越南國家當局發放之工作許可證或執業執照的外籍人士，自2018年1月1日起需負擔社會保險費。

法定社會保險、健康保險與失業保險費應由僱主每個月扣除、保管並支付當地社會保險相關當局。