為什麼同樣的工作，有的人下班之前就能夠提前完成，而有的人即使加班加點做的效果也差強人意？一個非常重要的原因便是不懂得時間管理。時間就像一粒種子，你種在了哪裡，哪裡便有收穫。人有積極消極之分，時間也有主動與被動之別。

主動的時間便是凡事在做之前都有預期，並且追求預期的結果。被動時間則是那些被自己無意間所白白浪費掉的時間，比如平時工作的閒聊，閒逛一些無關工作的網站，大量的時間便被不知不覺間不斷消耗。

也正是因為此，前者用了百分之20的時間，便完成了後者百分之80的時間所完成的工作。 2、效能定律

所謂的效能，便是凡事不僅僅能夠高效解決，同時這件事對於工作也會有很大的促進作用。這樣的事情才叫做高效能，不然僅僅只是效率而已。想一想自己平時效能的工作和效率的工作哪個做的比價多呢？效能的工作有很多，比如說寫市場需求分析，下個月工作計劃。效率的工作也不少，比如幫領導列印一些日常的資料，幫助同事做了一些簡單的打下手的工作。 前者能讓你像輪胎一樣，高速旋轉的同時，前進在正確的方向；後者就像快速轉動的陀螺，永遠忙忙碌碌，而又無限地迷茫。

生產型別的以質量保證為前提，因為產品質量不行顧客會退貨並且不再買你所在企業的品牌，所以產品質量是第一前提。如果你以掙快錢省略保證質量的工藝，那麼質檢科會扣你的工錢，你啥都撈不到。還有 ，有的企業生產注意安全，例如你不注意安全雖沒有發生傷害事故，或者你搭檔的安全和裝置安全執行。老闆也不會給你工作機會了。銷售型別的工作，你要給客戶講誠信，你為掙快錢失信，那麼你的客戶就不會和你做生意夥伴了，那麼你就丟失生意了。

EAP專案中心：職場定律

　　墨菲定律：當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現在你的面前；而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。

互惠關係定律：給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什麼就收回什麼；你播種什麼就收穫什麼；給予什麼就得到什麼。你怎樣對待人們，取決於你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。

　　重慶寸草心心理醫生總結人有種情緒稱為損失規避醫生跟病人說開刀有5％死亡機率，病人因此不敢開刀，但醫生說開刀有95％成功率，願意開刀數目大幅增加，同樣事情，反應不同，因為人遇有損失會引發強烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強烈情緒所左右。結論不要輕易動用罰錢機制，罰錢應該、也必須是組織最後手段

　　信任定律：當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。

　　人際交往四定律

1.沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。

2.失憶定律：趕上特殊的情境與環境，最沒有後果的回答就是“我忘了”。

3.微笑定律：談話或談判時遇到了難纏的對手又不好迴避時，最好的應對是微笑；

4.感懷定律：對方煩躁時遞給他一支菸或一杯水，氣氛就會緩解。

　　杜根定律；強者未必是勝利者，而勝利遲早都屬於有信心的人。換句話說，你若僅僅接受最好的，你最後得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個人勝任一件事，85%取決於態度，15%取決於智力，所以一個人的成敗取決於他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。

　　慣性定律任何事情只要你能堅持不斷地去加強它，它終究會變成一種習慣。一般認為，如果你能堅持做同一件事四星期左右，它就會成為你的習慣。

　　人脈交際8大心理定律

1、首因效應：首次見面好印象；

2、誠信定律：真誠最高點；

3、讚美定律：善讚美能博得人心；

4、面子定律：給人面子才善交際；

5、謊言定律：善意謊言助交往；

6、忍讓定律：忍讓能創和諧；

7、異性效應：男女互相吸引力；

8、互惠定律：讓對方產生“負債感”。

　　重慶寸草心揭示辦公室的三大定律

1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領導太遠，沒近期機會；跟領導太近，有遠期風險。

2、尷尬定律。被提拔的不一定是能力強的，能力強的不一定被賞識。幹得好不如干得巧。

3、變臉定律。見上司點頭哈腰是逼出來的，見同級嘻嘻哈哈是裝出來的，見群眾兇兇巴巴是最真實的情感流露。

　　白痴定律：永遠不要和白痴爭辯。因為他會把你的智商拉到和他同一水平，然後用豐富的經驗打敗你！

　　職場三定律：要麼忍！要麼狠！要麼滾！

　　摩菲定理：任何事情只要能往壞的方向發展，就一定往那個方向發展。

爾能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定錯過；如果是件壞事，必然發生。

艾託雷定律：兩隊並行（自己在其中的一隊），總是別的隊快。

金寧推論：麵包掉地時，黃油一面朝下的機率與地毯的價格成正比。

　　心理常識

累積定律：很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。

天若有情天亦老，心有寸草心憂少！