以我的經歷，職埸最複雜的莫過於同行的忌妒和傾軋。也就是說，同學歷的同事他根本就不想看到你的成績。

於是各種流言蜚語紛至沓來，擾得人暈頭轉向？這裡有售樓部主任，是個美女。女人心眼最小，可她與Quattroporte有一腿，我也得罪不起。儘管她會向上打小報告，我充其量默不作聲，我做好自已的本職工作就行。

有些幹部心裡也難過，例如辦公室的某經理十分園滑，眼看我的成績蓋過了他，他是不會明面上來嘰諷你，可一旦有機會他也會戳壁腳。你們說我怎樣去工作呢？這種老社會無疑也得罪不起，於是我一方面多多地接近他，有時與他喝上兩口，總算給穩住了他的嘴，別給我使絆子就行，畢竟官大一級“壓死人！”

最主要還有一個上層經理，明明他並沒什麼文化和管理的經驗，只是他的背景有些硬。這個經理更是長舌婦的東西，在我背後說三道四地毀壞我的名譽。要知道壞話說得多了，沒有的事也便成“真”的了。我冷靜的想想，這些有必要與他去Quattroporte那裡去辯個清楚。

某一日，在幹部食堂吃飯的時候，我叫上了這位唐姓經理，問他那些謠言有沒有證據？我的聲音稍微大了些，我據理力爭，問:“你說我與某女有不正當關係，證據呢？”唐啞言。問:“你說我收受業主的好處證據呢？”他又啞。我連珠炮的責問引起了大廳許多人的圍觀。Quattroporte也從他的小灶廳跑過來聆聽。當然，Quattroporte兩方面勸過算是息事寧人啊！

其實，這個經理得罪的人多了，群眾明面上不得罪於他，但他們心裡一定也在恨他。不是嗎？不多時他的貪汙一事爆光，有一天，當他上班的時候，他的辦公桌也不見了，還罰了1萬元，又將他的工資減到只剩1千元。因為Quattroporte還須要他銷售房產，所以留職察看。而我依然默默的工作......

說起職場的複雜程度，就很難開脫出社會之中，人類文明中最複雜的，社會性佔其中之一，職場是建立在社會之上的產物，所以要深究其複雜性，三言兩語很難說的清楚。

那麼我們來簡單聊一聊，一些體現社會複雜性的現象吧。

一、同事關係

同事關係是很巧妙的存在，嚴格意義上來說，和朋友關係、戀人關係、親人關係完全區分開的獨立關係，同事之間是以相同利益為核心出發點的，利益存在關係既存在，利益斷裂，關係既斷裂。

可能有人會說，我跟同事之間除去利益之外，也能很好的相處啊，那其實是表象罷了，同事關係的核心支點是利益無疑，平時關係相好，是另一種職場屬性，情商的表現。平時相互之間和和氣氣，牽扯到既得利益馬上翻臉的例子還少嗎？

二、上下級關係

這個關係就更加微妙了，首先相互之間存在利用價值，這是核心，下屬尊重上級，上級體恤下屬，根本是有利用價值的表現，下屬希望從上級那獲取報酬與職位提升，上級需要利用下屬完成工作。

一個再好的老闆，錢給不到為，就是失去了利用價值，沒有下屬會覺得他有多好；一個再優秀的員工，當不能再創造價值的時候，不管他曾經多優秀，一定會被淘汰，所以利用價值，是上下級之間的紐帶。

還有競爭關係、合作關係等等其他獨立於職場外，公司與公司之間的複雜關係，無數個這樣的紐帶錯綜複雜的糾纏在一起，形成了龐大的社會，這裡就不跟大家舉例子了，職場中有時候如履薄冰，一點都不誇張，因為每個人都是獨立有思考的個體，天下召召，皆為利往，利暴露人最醜惡的一面，這裡主要是幫助大家去理解為什麼。

如果有興趣我會更新後續一些自己遇到的，讓人無語的職場噁心事，以及我是如何去解決的，關於如何拼搏，每個人的方法都不同，如果能複製，我相信這世界上就不止一個馬雲了。

1、站好隊伍很重要，不要搞得和誰都好，你可以誰都不得罪，但是不要和誰都特別好，和誰都好，就是誰和你都不好，關鍵時刻沒人幫忙

2、管住自己的嘴，不要傳他人的閒話，這個非常重要，特別是別人問你，“某某辦事能力特別差， 你覺得呢？”你就說，不熟，不知道，千萬不能發表意見，哪怕是所有人都知道的事情，不要被人當槍使

3、管住自己的手，不該拿的不拿，沒有江湖地位，卻想著從江湖賺錢的人，沒有好下場

4、管住自己的腿，不要每個部門總跳槽，跳槽在行業當中很正常，但是你在公司內部，總是來回跳槽，你會發現沒人把你當自己人。

5、開發自己的腦子，有很多事情，不是你現在有資格參與的，但是不代表你不能去思考，“假如你是領導，你會怎麼想，怎麼做”不過記住了，還要管住嘴，這些事自己想想就得了，不要想著去和別人說。

6、多分享，多培養人，管理的本質是培養人才，有一天你發現你培養了很多人才，那麼你離成功就不遠了。

7.說話注意場合，場合就是，我和她在哪，旁邊還有誰，說話做事注意場合，能避免很多風險

8、要有眼力，領導開心不開心，同事開心不開心，要有察言觀色的能力，不要傻呵呵的，就以自己為中心，讓後說了不該說的話，很多人，你得罪了一次，就會難受一輩子。

每個職場中人，都希望有所成就，實現個人價值,但是沒有人能隨隨便便成功。要想取得成績，有時候確實需要天時地利人和。1、選對職業。選擇適合自己的職業很重要，因為自己喜歡，可能更容易出成績。如果一開始不喜歡，也有在幹得過程中逐漸喜歡的可能。2、選對行業。選擇具有成長性的行業，這樣可以相對長久的深耕一下，這樣也容易出成績。3、選對平臺。好的平臺是一個人快速成長的階梯，都說背靠大樹好乘涼，好的平臺成長環境好，機會多，容易做出成績。4、把握機會。自我把握機會的能力很重要，這也是每個職場中人需要學會的重要本領。總之：職場成功，除了一些客觀的條件，基本都是擼起袖子加油幹！

面對這個問題我覺得應該是，在工作上做別人不願做的，頂別人不願頂的，還要能做好別人做不好的。

我在之前的一份工作中，是做基層的班組長的。有一次跟我對班倒的一個班組長生病住院了，要一個月的時間。車間主任就找我和另一個班組長談話，希望我們倆能把那個生病班組長的工作給頂下來。另一個班組長就直接明確的說，怕頂不好，又太累了，他不願意。然後車間主任就用期盼的眼神看著我，我知道是什麼意思，也沒多想就答應了。

我知道這個任務很艱鉅，會讓人搞得很累。但既然答應了，我就一定會把這個班頂好，還不能出任何差錯。我就把這次頂班當成了證明自己能力的機會。於是，我就帶了兩個班的人連續上了一個月每天16小時的班，並且我帶的這兩個班都沒有出現過任何的差錯。工作成績是蠻好的，公司上下都對我另眼相看，就是我整個人付出了瘦10斤的代價。

我想，無論你所處的職場有多複雜，只要做了能證明自己能力的事，並且做的還讓大家都滿意，所取得的成績自然也會讓自己滿意的。