聰明的人是懂得取捨的，主動放棄高薪做減法的人，想來一定是有原因的。不管原因是什麼，存在即合理。更何況國企年薪13萬的崗位，一點也不差好伐。

換位思考一下，如果我厭倦了年薪30萬的私企工作；如果我匹配不了年薪30萬的私企崗位；如果我有難言之隱不得不放棄年薪30萬；如果我財務自由有更多的追求……我都會毫不猶豫地放棄原來的這份工作。

但是，我們千萬不要認為年薪13萬的國企，就是毫無壓力、唾手可得的崗位。而且在國企混，不見得比私企輕鬆。職場如戰場，國企裡的口蜜腹劍、勾心鬥角、規矩規則、背景人脈更不是想象中的無慾就可以無求。

據我所猜，很多從私企轉來國企的人，也會有N多的不適應，表面上一副魚與熊掌不可兼得的釋然，實際上心裡也是啞巴吃黃連，有苦說不出。

所以，不管是什麼情況的跳槽，效果也都是因人而異的，這完全取決於當事人對新環境、新工作的適應程度。

不管怎麼說，能夠主動踐行自己的選擇還是幸運的，希望大家都能心想事成吧。

1、看年齡，準備上岸了，國企是不錯的退休養老聖地，作為職業生涯最後一站是不錯的。

2、看地位，大甲方的一官半職，比你原先的社會地位高出不少，威風，可以考慮。（我一同事去了市交通集團做中層領導，爽）

3、看福利，各種非賬面的，白色灰色，隱性顯性的，就不展開說了。

4、看平臺，作為人生的一箇中轉站，能起到鍍金的作用的，也可以考慮。

符合以上幾點，感受就會爽一些。不符合的，你要問我感覺，我也不知道，你自己心裡清楚。

只能說你是真的聰明人，在私企錢賺的差不多了，現在年紀大了換一份國企的工作養老也不錯，而且國企13萬的薪水已經很高了。

錢是賺不完的，可能有的人會說你傻，有的人會說你厲害。不得不說，你的選擇肯定是適合你自己，尊從你內心的決定。

你的選擇很對，在年輕的時候花時間賺錢，年紀大了花錢享受時間。在私企雖然錢拿得多，但是工作壓力大，老闆可不會讓你這容易的把錢拿走的。在國企工作壓力相對來說較少，什麼福利待遇都會有，放假也會多，這樣就有時間去享受。

人這一輩子說長不長說短也不短，可能你還沒有為自己活過一次，現在的這份選擇也許是為了你自己活一次，那這就是正確的。也沒有什麼後悔的事情，你的感受只有你自己知道。

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安慰一下自己，慢慢就好了！

私企現在年薪是有30萬，但你能保證明年還有30萬嗎？裁員現在這麼流行，說不定私企明天就裁員了，如果你是35歲以上的，尤其如此；國企呢？現在有13萬，明年就會有15萬，然後17萬，20萬，基本不用擔心35歲後被裁，穩定著呢！

再說了，在私企年薪30萬，你工作多長時間？有周末嗎？有年假嗎？換算成時薪再比比，就不會和國企相差那麼懸殊了。還有，在私企說是年薪30萬，你確信你能拿到30萬嗎？沒有剋扣嗎？保險公積金呢？在國企那可是穩穩的13萬。

還有福利的問題，比如各種取暖費高溫費電話費交通費過節費等，厲害的國企還有內部價購房和高高的公積金；還有隱性福利，包括各種資源的獲得，以及人脈的拓展等。13萬的國企實際價值是高於13萬的。

如果你還感到不爽的話，就想想你的年齡吧，我可以大膽的說，只要過了40歲，外企私企的都想著法裁人呢，然後換更聽話更有衝勁更能加班而且薪資要求更低的年輕人。多少私企高管，一夜之間失去工作都很難再找新工作了。

既然你當初放棄了私企的30萬，選擇了13萬的國企，就說明，在你內心深處，也是認為國企更適合自己的，而且你已經用行動做出了選擇。擇我所愛、愛我所擇，不要為一時的薪資差距懊悔，40歲後再看吧！

1、從目前的薪資收入來看是不明智的行為。但不能就認為這種做法是錯誤。因為實在不清楚樓主是如何考慮的？看重國企的哪些方面？是穩定的收入？是清閒的職位？還是今後能有較大的晉升空間？

2、從長遠看，國企也會改革，崗位不再清閒和薪資不再穩定，也有可能下崗再就業。當然有有獲得晉升的空間，崗位和薪水都會較好的改變。若留在私企收入還會繼續上漲，職位也能晉升，可能工作會累點。

3、目前的五險一金，私企可能比國企交的還多呢？真的明白樓主的選擇。估計旱澇保收是一種重要因素。但我總覺得埋沒了人才。

感謝有機會回答問題。茉莉雖然沒有做過私企，但也在國企呆過，所以這裡有點感受，希望和大家分享一下，大家一起進步。

第一，企業性質不重要，企業發展環境，平臺重要。

其實大部分人的比較，還在於國企能到多少歲退休，工作很輕鬆各種想法裡。但是i雖然國企是確實有點比私企寬鬆一點，但是如果人際關係複雜，薪酬比較低，同步來說，大家不要覺得國企的工作量都少，現在工作任務也是比較緊張的，而且和私企不同，部分的國企的發展定位都和私企不一樣，私企的目標很純粹，追求利潤為主，有時這個還是一個好事。

首先在哪裡都是退休，茉莉覺得最重要是企業環境是否輕鬆，工作執行是否可以順利，公司是否有發展空間。特別是如果在私企曾經能有一定話語權的人士，去到國企準備要接受多方管理，委屈的感覺可是要用幾年時間去學會接受的。

第二，考慮個人的發展情況。

大部分的國企來說，價格就放在那裡，其實也是因為這個原因，工作量也不會太多。茉莉就試過有個同事，是從總公司的管理層下放到了基層的中層管理。從此以後 ，他就完全什麼都不管，典型的出工不出力，雖然其他同事或者領導也有意見，但是對他也沒有約束力，所以對於他本人，只要能放得開，好像就能這樣一直過下去。但是茉莉覺得這個也是公司沒有績效管理的體現，其實真的執行得好的國企，績效管理實際是推行得比較好的。

當然如果個人覺得已經不想拼搏，可以考慮一下是否有這樣的國企，但是國企大部分也有入職的年齡限制，所以如果題主能進去的話，綜合評估一下自己的各方面需求。