我也是在公司上班的職工，我瞭解到的經驗告訴你。

從經濟成本上去考慮問題的話，還是請臨時工划算一些。因為老闆給員工加工資，不管加多少，在員工心裡還是不能滿足，永遠都覺得自己的工資低，一旦工資加上去就下不來了。

拿一個工廠來舉例子：工廠生產訂單大肯定只是這一陣子，不可能一年當中每個月生意都那麼好。每個行業都有它的旺季和淡季，旺季忙不過來的時候，老闆就請臨時工，等到淡季不忙的時候，這些臨時工可以隨時取消不要。

就臨時工而言。不管多麼高的工資，都要幹滿一個月。壓一個月的工資。第二個月才能領第一個月的工資。大多數是這樣的吧？員工如果加工資，那麼一個廠都要加。那麼老闆的成本就高了。補充一點。如果臨時工沒幹滿一個月，老闆基本上都不用發工資的。老闆就是用高薪來。誘惑臨時工。再用沒幹滿一個月的臨時工的錢，培養下一個員工或臨時工。

隨著社會的發展，各行各業競爭也是越來越激烈。想要找到一份適合自己的工作也是件不容易的事情。如果在一家新公司剛起步的時候你就一直做，直到小公司發展成為有規模的公司，你也成為了老員工，你對於這家公司也有了感情和期望。

但為什麼有的老員工待久了，老闆卻一直不願加工資，反而願意高薪聘請新員工？

我們來舉個例子:小王在一家設計公司做了五年，跟著老闆從小公司一直做到現在。不管是對老闆還是公司都有很深的感情，一直以來小王都是任勞任怨，有時候還會主動留下來加班。公司有的同事還會在背後說老闆的壞話，小王聽到之後也會進行維護，在所有人的眼中，小王就是一名優秀員工。

而且小王做了這麼久，給公司帶來了一定的利益，立下了許多汗馬功勞。但是小王工作這五年來，從未加過一次薪水，甚至小王還了解到有的新員工，工資比他還要高。於是小王就申請加薪，但是公司不但不同意，老闆甚至還想方設法趕人，而且還在公司會議上。

當著所有人的面說了這麼一句話：現在社會上就業壓力增加，公司給大家提供了好的工作平臺，可是有些人不但不感恩，還要求加薪，這種人留著有什麼用？

這件事情傳到網上後，引起了網友們的熱議，有的網友表示：因為老員工待得太久，所以老闆都覺得老員工捨不得離開，甚至還會產生依賴，對於這種員工不加薪也不會影響到他們的工作態度。

還有網友表示：老員工的雖然工作努力，但是創新能力不如新員工，所以對於公司而言，請新員工的意義就是為了比老員工更有價值。

更有網友表示：這樣的公司是不會長久的，老員工雖然可能某些方面比不上新員工，但是在工作能力上還是有的，畢竟能夠在公司做這麼久，不就是看重老員工的能力？

其實工作對於每個人來說都很重要，好的合適的工作固然是最重要的，但是如果工作沒有發展的前景，工資又比不上別人，自己有能力不被重視，最好的方式還是選擇離開，重新找份適合自己的工作。

臨時工只是暫時的，薪資太低有可能招不到人，給員工加薪牽扯太大，對企業發展不利，招臨時工對老闆最有利。

有些工作是百米衝刺，是接力性質的，沒有人能持續維持衝刺狀態，必須有個接力，而每一時期勞動力的市價會有不同，近年國內人力成本持續上漲，新員工入職比老員工入職時高很正常。

第二種可能是工資總成本算度問題，懂者自然懂，不細說了。

另外就是老闆和員工心態可能出了些問題，心裡有些擰巴。例如，公司可能覺得老員工用少作為、怠工給公司施壓，而員工又覺得付出巳高於收入，或者個人已陷疲態……

上述問題都會導致題主所說現象，本質、真相是神馬外人不便輕斷！

請臨時工只是暫時性的付一筆錢。如果給員工加工資是長久性的。相比較而言還是臨時工省錢，不想用了直接辭退。員工就不一樣了！

每個老闆都是聰明人，老員工會享受公司的福利，淡季還要給予保底工資。而臨時工就沒有了，只有在趕貨的時候才會請臨時工，所以，老闆只能出高價了

我傳表老闆們很坦誠地告訴你：這十年，老闆真的不容易當啊！

老闆寧願請臨工，有幾方面考慮：一是企業的市場不穩定，生產波動，時旺時淡，請臨工好掌控勞力調動；二是臨工表面工資高一點，但省卻很多勞保社保的費用和麻煩，這是一筆很沉重的隱形費用；三是臨工聽話。儘管技能熟練程度不如老員工，但勤快易調動；

而對老員工的加薪，有幾個考慮：一是企業是否長期穩定發展？否則，清盤倒閉要很高的辭退社保費用；二是行業的平均水平，老闆不是慈善家，工資不是派紅包；三是員工加薪是公司全體系的増資，是否真正提高工效？

所以，老闆面對市場不穩，費用増加，成本上升的壓力，寧願在效益増加的情況下，給員工獎金提成。不過，老闆也應因應時代趨勢，可以用“互聯互通”的思維，“共享共贏”的思路，實行內部股份的多種形式去進行管理經營。

大工廠因為訂單的淡，旺季，材料，人工，管理等等的成本不斷上升，利潤空間不斷下降，而員工的福利不斷上升，很多工廠難以為繼，員工卻埋怨老闆不仁義，其實，鍋裡都沒有了，碗裡肯定也沒有。還有，大工廠的條條款款太死板，不靈活，各種費用無形居高不下，老闆無利潤，員工無成就感，即使請零工，成本也降不下來，這只是應付旺季的一個無奈之舉。而且，所請的零工也不專業，只是打人海戰術而已！這是大工廠老闆的痛!

我就是一個小工廠的老闆，我從來不養工人，只請零工。因為我專業，我只請專業的零工，所有工段計件，工價給到位，幹完就付工錢，皆大歡喜!這樣節約了人工管理成本，各種保險成本!表面工人工資很高，實際利潤空間更大!這就叫船小好調頭!

首先、你要明白是臨時工，無論多少時間是一次性的工資，老闆請他來幹活，肯定也是有任務的，多少時間完成多少任務，才給他這部分錢的，在不這個人肯定有他自己的技術。要不然那個老闆腦子有問題，高薪聘用個臨時工來幹活呢。這麼多員工不用。

其次、現在的人也不是傻子，乾的活也肯定值這個錢。要不然老闆也不答應。在多想想，可能是關係戶。呵呵。

總之、這個事也不能妄下定論。我聽說過一個故事，一根天然氣管道洩漏，但是就是沒人敢下去焊接，怕爆炸，最後單位出資5000元，焊接一個豆點大的洞。就有這樣的能人，點一下一秒的功夫掙了5000元，所以說任何東西都是有緣由的，你只有定心，苦練基本功，比別人做的更好，才能脫穎而出。