財經專家幫你分析一下。

拿完年終獎要不要辭職，先問問你自己幾個問題。

1.現在的平臺、現在的崗位符合我的職業發展規劃嗎？有點高大上哈，但科學的職業發展必須如此。首先，每一份工作不僅是你賺錢餬口養家的基礎，還要從自身發展的角度來衡量。直白點，舉個例子，分析了自己的興趣愛好，性格志向，目標行業之後，要想清楚自己未來的職業目標是什麼？比如是在保險行業做個銷售高手。那麼你要看當前這個平臺能不能提供給你學習提高的機會，是不是一個規範的、可靠的、不斷向前發展的保險機構。然後看崗位，這個崗位是不是能讓你學到保險知識，人際交往知識，銷售技巧，能不能給你提升能力帶來幫助，有沒有潛力等等等等。然後，可以考慮一下了，如果答案是正向的，對你職業發展有幫助的，那麼拿不拿年終獎不重要，留下來學習提升鍛鍊本事才重要。如果答案是否定的，拿完走，是正確的。

2.看匹配度。如果第一條所說的都不錯，但是你和這家公司的風格嚴重不匹配，幹起工作來非常吃力，那這也是考慮的條件。如果公司還好，但是和領導不對付，很難開展工作，那麼要看有沒有機會調整部門和崗位，如果都不行，再考慮走。

3.這個是大多數人最關注的，各種待遇如何？錢拿的滿不滿意？福利有沒有合心意？五險一金上沒上？工作環境好不好？離家近不近？加不加班？美女帥哥多不多啊……不一而足，但是 這些都是次要條件，前面的主要條件佔比要遠大於這些次要條件。說簡單點，別單純因為現在的工資有點少或者離家有點遠或者加班有點多就辭職，如果有比這更重要的，克服一下是值得的。

不會辭職，一個好的公司，好的團隊，會拿年終獎來激勵員工更好的去努力，讓你在一年的努力奮鬥有所回報，證明自己！

您好高興回答你這個問題，拿了年終獎，會辭工嗎？在這個問題我也不知不清楚具體你這個處在環境如何？如果在你這個，公司沒有發展潛力了，你另外能找到一份很好的，有潛力的工作，答案是我會的。 如果是你不想幹了，我建議你再沒找到另外一份好的工作，之前一定要慎重考慮。一份好的工作來自不易。

年底到年頭是人才變動最頻繁的時機，拿完年終獎辭職也是一種常態。作為HR我們也會盡量避免，但是我覺得拿年終獎和辭職並沒有直接關係。

每個人辭職都有自己的原因，有可能是工資太低、或工作太辛苦、或沒有發展前景。那麼辭職是遲早的事情，只是因為要拿年終獎，所以才就到年底。我覺得完全可以辭職。

但是，如果你並沒有什麼理由，拿完年終獎為什麼要辭職呢？至少公司有年終獎表示現在還不算差。

就像我上面提到的，年終是個辭職高峰期。也就是年終到年頭很多人辭職後。也會有很多需要招聘。找工作的機會還是有的。

但是，你也要考慮個人的優勢在哪裡？辭職是不是有信心找到更好的工作。否則就應該就在原工作好好學習。等到你有一定的能力和優勢再找工作會更好。