謝謝！這是相互關係，老闆是有才智慧力，有資源門道廠址，需要職工人員，而做事忠誠信第一，全靠工人，職工做事，才能生產，建業產業物資商品，也必須靠老闆指導，不過老闆再有財富資源必靠工人，職工苦累，這都是相互信任，配合才能成一體有較可靠的廠業家。雙方有都有保障，都有利潤效果。謝謝！

大家好，我覺得這個問題是互利的，沒有誰養活誰，雙方都離不開誰，老闆想活得有員工給他生產，員工想活得幹活，幹活才有工資。員工和老闆都在工作，只不過工作內容不一樣。老闆要想盡一切辦法接訂單，只有訂單多才能活。有訂單沒人做不能活。員工不做員工不能活，因為沒工資，只有做了，貨出了，員工老闆都能活，所以魚和水，誰都離不開誰

【HR雜談】這前半句話本身就有問題，問這話的人思維已經陷入誤區，來看看真相：

所謂的養活是什麼意思，是指你完全沒有勞動能力的時候，是有老闆來撫養著你！所以說，普天之下，只有父母是養活子女的。孩子沒有任何的勞動能力，父母可以予取予求，盡一切努力來養活，這才是養活！

老闆靠經營公司來養活自己；

員工靠去公司打工來養活自己；

僅僅是謀生的手段不同，何來的老闆養活職工一說！

如果你的老闆在講這句話，說明他在偷換概念，為你“洗腦”。比如說“我一天天養你們，多不容易，還不知道感恩等等”。

這些話完全是老闆故意說給員工聽的，作為員工要深深的明白我所說的真相！我們是憑藉自己的勞動掙工資，我們是自己養活自己。

離開了公司，我們照樣可以依靠自己的勞動找到下一個工作。勞動合同關係，是雙方平等自願簽訂的，沒有任何的“養活”之類的附屬關係在裡面。

職工是老闆的財富這句話不全對，因為老闆經營公司是以利潤為導向，並不是所有的員工都是老闆的財富，而是人才才是老闆的財富！

如果你只是一個可有可無，勞動力市場上一抓一大把的職工，那麼對於老闆來說，這並不是財富，因為可替代性非常強，你不做照樣有大把人做！

如果你是技術骨幹，在老闆公司發揮著較強的作用，那麼此時此刻的你已經成為老闆公司裡的“人才”！

對於人才，當然是想盡辦法留用了。雖然每個崗位不可替代性很難完全做到，但是因為技術出色，公司需要，更換人選不一定稱職，離職也有成本，老闆會重用人才的，他們深知公司里人才才是寶貴的財富。

所以，對於員工來說，我們要認清現實，提升自己的價值，努力讓自己成為公司的財富，才會讓老闆重用我們，提拔我們。

企業是一個系統，

包括老闆還員工，

每一個角色都重要，

每個角色都有貢獻，

每個角色都需要其他角色的合作與支援。

① 普通的公司

公司就是老闆，員工可能不是員工，或是公司沒有足夠的重視員工。這個時候公司確實養了員工，員工也做了一些業績。

整體來說雙方相互虧欠。

② 優秀的公司

老闆是老闆，員工是員工。員工尊重老闆，老闆尊重員工，兩者相輔相成，相互幫助相互養活。

整體來說雙方相互給予。

老闆不知道是誰，員工好像都是老闆。員工熱愛公司，並願意為公司付出一切。而公司不得不重視並給予員工，因為對公司來說這些員工好像是老闆，他們是整個公司事業的推動者。

整體來說員工養活了公司。

其實吧，在當下的商業環境，我更傾向於認為，雙方就是一個合夥人的關係，從某一些角度上來說，老闆不過是操盤者，牽頭人。

三昧大叔經常和工友們聊的一個話題就是，大家覺得自己的工資是誰發的？是老闆發的嗎？三昧大叔覺得，不是老闆發的，是大家自己創造的。

答案明顯是不能的。

老闆有資金，可以買來場地、買來原材料、找到訂單，但是沒有辦法讓原材料自動轉化成產品，沒有轉化成產品，那原材料就不能增加價值，老闆的資金也不能增值。

那麼老闆的資金如何增值？

老闆自己拿出來一部分資金，購買相關的材料、裝置、場地，然後找人進行加工，再找人銷售出去，然後把錢收回來，這個時候，原材料和產品的差價就回收回來了，在這中間，附加了各項管理費用，比如大家的勞動力價值、流通成本等等。

很多時候，老闆在這個環節當中，拿到的個體利潤並不是最高的，尤其是當下的製造業更是如此。

很多時候，勞動者比較習慣說自己為老闆打工，其實個人認為，很多工廠是老闆為勞動者打工，尤其是現在這個環境下。

就說個很簡單的例子，現在老闆能不能動不動把工廠關掉啊？不能。

可是勞動者能不能隨時用腳投票啊？當然能。

從某種意義上來說，其實現在的很多工廠就是一個合夥的生意，老闆負責去找錢、找裝置、找訂單、負責收賬，而勞動者負責用自己的勞動力把原材料變成商品，然後透過流通，附加了額外的價值之後，大家一起把拿回來的錢分掉。

總之呢，不管是老闆還是勞動者，在未來的時間裡，越來越有可能成為互相合作而不是互相隸屬的關係，這已經慢慢成為趨勢。

不存在誰養活誰的問題，應該說老闆給你一個平臺，你在這個平臺發揮你的能力去掙錢。你應該感謝老闆給你的平臺，老闆應該感謝員工把平臺做大。

提這種問題的都是搞事的，其心可誅。

二者本是相輔相成缺一不可，你非得來挑撥離間，分出高低貴賤那個重要。真不是東西。

以前是工人為老闆掙錢，但在高房價帶動下，成本增高了，就變成老闆養工人，但老闆不是傻子，沒錢賺頂幾個月人家就不幹啦。

老闆搭建平臺 員工也不能在平臺上白混鴨 大家都來吃老闆 再肥的老闆也會被吃瘦 既然老闆是平臺的搭建者 在規則制定 管理程式和利益上 當然要佔主導 工薪待遇也是先談後乾的 不服氣就自己去搭建平臺 養一幫白吃白住的員工 我就給你點贊 哦哦 不 我還去你那裡上班

以前是窮人養富人，宣傳是這樣的，如今變了，是富人養窮人，富人不養窮人，窮人吃什麼，窮人不養富人，錢是風颳的，說不清。