所謂結構化面試也是標準化面試，考生經歷由候場，入場，答題，退場等過程，能夠熟悉整個面試流程對考生而言非常重要。今天中公事業單位給大家介紹事業單位結構化面試的具體流程及相關注意事項。

半結構化面試流程

無領導面試流程：一、組織入場階段

主要包括的內容為候場、抽籤、排隊進場、就座、宣讀引導語及發放考試材料。在這一階段主要需要注意工作人員的引導，按照考場規則完成指定步驟。

二、提綱準備階段

三、個人陳述階段

這是你第一次考場中的正式語言表現。在考場中一般每人自由陳述時間不得超過三分鐘。稍顯急迫的時間對於考生的內容精煉，語言表達提出了更高的要求。在這一階段考生需要掌握好自己的表達時間，切忌超時。在自己陳述完畢後，也需要能夠對其他考生的作答予以傾聽並記錄，為之後小組討論打下基礎。

這是無領導小組討論中最為重要的一個階段。在所有考生自由陳述完畢後，進入自由討論階段，30-45分鐘均有呈現。考官不干預討論程序，全程由考生自行推動。在這一階段你的發言內容，發言次數，發言質量等都會作為考官的記錄點，成為考官對你打分的記錄項。考生需在討論時間的1/3內多爭取發言機會，但不要單純追逐發言次數而忽視發言質量，可以採取總結，協調，時間提醒等方式推進討論程序。切忌把討論變成辯論賽，將這個階段當做問題的溝通交流更有助於獲得考官的認同。