題主，你這是在考驗我們的智商嗎？在國企，誰不是削尖了腦袋往上爬，甚至有的人為了一官半職，連節操都不要了。我就納悶了，你怎麼會有這樣的問題呢？莫不是你是猴子派來的逗B嗎？

華人有根深蒂固的官/本/位思想。在華人的詞典裡，成功就是兩個詞，一是升/官，二是發財。你看看這兩個詞的語序，升/官排在發財前面，可見，在大部分人的心中，升/官要比發財重要。所以，人人都想當/官，有幾個淡泊名利呢？有幾個寄情山水呢？基本上沒有。即便是有人以清高自許，其實也是吃不到葡萄說葡萄酸罷了。不信你試試，別說給他們個市/長乾乾，一個科/長職位，就夠他們屁顛屁顛樂半年的。

為什麼人們喜歡當/官，因為有/權。大家都喜歡對別人發號施令，有幾個人甘心任人驅使呢？當了官，也就意味著一種地位，而在中國來說，地位往往就是成功的標籤。另外，當了官，還意味著擁有了對企業資源的控/制/權和分/配/權，這個權/力有很大的尋/租空間，這也是為什麼會出現窮/廟富/方/丈的根本原因。所以很多人挖空心思想要當/官，至於他們的動機，你懂得。

除了灰/色/收入，即便是合/法/收入，當/官也比做普通員工高多了。我在國企工作過，對此瞭解一些。三線城市，某大型國企，工作二十多年的普通員工，月收入3000元，而中層幹部年薪可以達到15萬左右，總經理助理年薪25-30萬，副總經理年薪30-40萬，據說總經理年薪80萬。這個差/距還是不小的。即便是做箇中層領導，年薪十幾萬，在普通的三線城市收入已經是相當可觀了。所以說，你糾結是當官好還是做普通員工好，我有一點不明，難道你跟錢有仇嗎？

當領導不用幹活，收入是工人的倍數，到現場指手劃腳。是工人養的白眼狼。我是願意當工人，堅決不當白眼狼！！！！

每個人的需求和自身情況不一樣，因此選擇也會不一樣。身邊有些人，他們有選擇做領導崗位的，也有選擇做非領導崗位的。至於你要選擇哪個崗位，可以從以下的維度去分析一下：

本質上，每個人都會有權力的慾望，只不過是有些人的權力慾望高，有些人的權力慾望低。權力慾望高的人，他們會喜歡把人和物牢牢地掌控在自己的手中，喜歡指揮別人做事，不喜歡被別人指揮。權力慾望低的人，喜歡被別人指揮做事，服從性強，不喜歡當出頭鳥，只喜歡一個人把事情做好！

所以，從權力的角度，如果你是一個權力慾望高的人，那你就選擇領導職務。如果你是一個權力慾望低的人，那你就選擇非領導職務。

在大部分公司，領導職務和非領導職務的工資可能一樣，但是福利待遇可是不一樣的。公司的很多福利待遇，都是跟職務掛鉤的。比如，領導職務有通訊和交通補貼，但是非領導職務沒有。領導職務有管理津貼，但是非領導職務沒有。領導職務可能有股權，但是非領導職務沒有或者更少。領導職務的五險一金比非領導職務的要高。

因此，你看到的可能只是顯露的工資部分，隱藏的福利部分你看不到。

總的來說，領導職務的薪酬是會比非領導職務的薪酬要高的。

領導職務有決策權，所以，如果你當了領導，你可以把你的一些想法付諸實踐。但是，如果你是非領導職務，那你就只能執行領導的決策。

從這點上來看，領導職務會更好一點。

領導職務責任比非領導職務的壓力更大。因為領導除了對自己負責之外，還要對團隊負責。他需要協調更方面的利益，需要面臨更多的外部環境。非領導職務則只需要做好自己的工作就可以了。壓力相對較小！

人往高處走，水往低處流。從發展的角度，領導職務的發展前景比非領導職務好。因為隨著你的年齡增大，如果你還在做一些基礎東西，可能會令你的競爭力下降。

總的來說，領導職務會比非領導職務要好，雖然壓力大，但是對你成長幫助會更大！

領導與職工崗位不同，職責也不一樣，對企業的貢獻度也不一樣。當然收入也不一樣。當領導是大部分職工的選擇，當職工是沒得選擇。當然，領導崗位有限，競爭很激烈。

名言：不想當將軍計程車兵，不是好士兵！你肯定是一個不思進取的人。當領導有什麼不好，能當領導，說明你有能力，有理想，有抱負！沒什麼不妥。

屁話！國企負責人個個肥得流油，工人只拿著工資維持生計。破產負責人都能調整到其它好的崗位，工人唯一的出路是下崗。

肯定當職工好了，公司當領導壓力太大了，你有當船長的才能嗎？全公司上下生死繫於你一人，你才能出眾恭喜你，你才能平庸別接這活出來害人

想著削尖腦袋往上爬當上領導的人很常見，主動辭去領導職務甘當普通員工的極少見到。你說是當領導好還是當普通員工好？

在國企當領導好還當普通職工好下面我們來分析下普通職工的前途。

1：現在大環境是國企改制加速，試想一下如果再像當年一樣600萬國企工人下崗會不會有你一員？如果你下崗了要怎麼面對？

2：相信大家也都知道，現在國企基本上都是老式工業企業，產業轉型，工藝轉型是肯定的，那麼一但轉員勢必會淘汰一批人的，那麼你覺得你會不會是其中一個。

3：最近相信你看新聞了吧，很多國企在裁人了，包括菸草公司也在裁人，說明國企裁人潮即將來臨，裁掉的應該首先是普通職工吧。

4：就算你逃過上面三次大浪，但是你如果不是技術骨幹的話，你每月的收入也就這樣，退休工資也不會高到哪去。

小結：現在的國企作為普通職工不像以前或者是從來就不是鐵飯碗，而且收入也並不樂觀。

那接著，我們要分析下領導方面吧

1：雖然國企就算領導也有可能面對裁員等事，但是至少得到的補償至少要比普通員的多的多，也就是說獲得的經濟要多。

2：在國企當領導，不但收入去普通員工要多，而且多種福利待遇也會隨著職位的越高而越多，最主要的是更容易得到福利房。

3：將來退休後，生活條件會更好，因為退休工資會多的多，生活質量是跟經濟條件掛鉤的。

小結：這就為什麼在國企裡很多人會銷尖腦袋往上爬的原因，雖然當領導不代表是鐵飯碗，但是至少比職工要穩定，就算下崗了，獲得的補償也會多。

總結：依我所見，如果你不是技術骨幹，厲害到缺你不可那種的話，有個當領導的機會擺在你面前，還是選擇當領導吧，加油哦。

只要在地球上無論任何一個國家、一個企業和群體當領導(官也)都比當百姓、員工、群眾強多倍。這是一個鐵打不變的真理。