第二，寧做鳳尾不做雞頭！

對於只有幾個人、十幾個人的小公司不要眷戀，不要聽他們怎麼說，福利工資多麼好，基本上都是沒有保障的，90%的小公司是沒有社保的，制度不完善，所有事情，無論鉅細，老闆都要過問，自主許可權太小。

老闆會管理，這樣的公司將來肯定是大公司。如果老闆整天想的就是如何讓員工更多的為公司工作、心眼小、總是計較小事情，那這樣的老闆是沒有什麼大格局的，註定只是一個小生意人，跟著這樣的老闆，沒有前途！

綜上所述，好工作的標準就是好老闆、好制度、好管理！

一、每個人找工作的渠道都不一樣，有的是自己在人才市場上找到，有的是別人介紹的，還有的是參加考試被錄用的。比如我是參加公務員考試被錄用的，每個人參加工作的方式都是不一樣的，所以說沒有絕對的找到好工作的地方。

二、至於好工作，是相對於自己而言的，一份工作對你來說不是好工作，對別人來說又是好工作，沒有絕對的好工作之說，是每個人的文化程度、喜好等決定了工作的好與壞。一份工作如果你喜歡那就是好工作，如果你不喜歡哪怕薪水再高你也不會喜歡，那也不是什麼好工作。

三、對於找工作要有一個好的心態。如果暫時找不到你理想的工作，就按照你的喜好或特長暫時找一份工作，不管是什麼工作還是什麼崗位，只要你努力奮鬥，是金子總會發光的，等到你幹出出成績，成為同行中的佼佼者，那就是你所謂的好工作了。

從哪裡找到好工作，怎麼樣找到好工作？這個問題的話，現在在一線跟二線城市來說，都是大家普遍關心的問題。但是我想一個一個的做回答，第一個從哪裡找工作？這個問題就是在找工作的第一步從哪裡找？我說一下我的經驗，我這邊是做網際網路這一塊的。我找工作主要是從智聯招聘，還有boss直聘這兩個平臺去找。同時還有比較好的也是51job，這幾個比較信任度比較高的平臺比較少一些，剛才的資訊，下午八同城和趕集網這兩個網的話，它裡面的一些水分，還有一些招聘的資訊是比較亂的。建議，我說要找工作的話，同時要找一些比較好的公司，正規的公司，那麼還是上，智聯招聘或者說比較正規的一些網站去找的話，找到的可能率可能感覺會比較幹大一點。

同時我們在找工作的時候也要明確，我們要找工作的行業，如果說是網際網路這塊的話，那麼還有一個是拉手網，拉手網這一塊主要是針對網際網路這個行業的，如果說我們在藥草從事這份行業的話，那麼我們在拉手網上直接跟老闆面對面的談價的話也是比較靠譜的。這個是從哪裡找工作的？這個問題，真根據我的經驗來解答的。

那麼第二個問題，怎麼樣去找到好的工作？這個問題首先要先問一下自己，我能夠做什麼？我比較擅長的領域是什麼？只有明確這個問題的時候，我們才會會針對一些公司去投簡歷。這樣做到的針對性，還有自己想要的工作，這樣的話才能信，你感覺會比較高一點，同時呢，在計劃這一塊的話，我們同時把職業生涯規劃好了，那這樣的話是一個很好的事情。

找工作渠道比較多一點，比如校園招聘，網路招聘，透過中介親戚朋友轉介紹，還有大型的招聘會……個人比較看好校園招聘或者大型招聘會，當然親戚介紹也相對來說比較靠譜一點！這裡面要說的是網路招聘或者中介，這裡面比較魚龍混雜一點，有的人為了自己的一點私利，來騙取求職者！他們沒有固定的辦公場所，騙一部分人然後換個地方繼續騙，記得去年我去蘇州找工作，為了省錢坐摩的去人才市場找工作，結果被拉到了一箇中介公司，然後就讓我交了500管理費，隨便給我找了一份工作說管理費幹夠滿月就可以退了！結果到最後找不到人了！我感嘆的是連摩的師傅都和中介有合作，這難道就是所謂的全民營銷嗎？當然也有比較靠譜的中介，個人建議去找大一點時間久一點的中介，相對比較靠譜一點！

你有沒有過相同的遭遇？