用人單位在24小時內向勞動局工傷科上報事故快報，30日內向勞動局工傷科提交工傷認定材料，如案情複雜或需要勞動局工傷科介入調查的情況，可以向所在地區勞動局工傷科和社保基金管理中心申請延期申報。

如員工所在公司拒絕申報工傷，職工認為是工傷的，可以自事故發生之日起1年內，向所在地區勞動局工傷科申請工傷認定，如企業拒不提供相應證明材料且不配合職工本人申報工傷的情況，可以向設區勞動監察部門申請勞動仲裁

用人單位未在30日內向勞動行政部門申請工傷性質認定的，傷者、傷者家屬或工會等，應在一年內向勞動行政部門申請工傷性質認定，超過一年的，勞動行政部門將不予授理。

一、職工提起工傷認定申請的情況，一般為用人單位未為職工繳納工傷保險費。用人單位未為職工繳納工傷保險費的，職工的工傷保險待遇由用人單位支付。因此，用人單位沒有認定工傷的積極性。

二、《工傷保險條例》規定，職工應當在發生工傷事故一年內，向人社部門提起工傷認定申請。如果超過一年的期限，人社部門不予受理。

三、超過一年的時限的，職工可以扣除有合理理由耽誤的時間。因不可抗力、人身自由受限制的、由用人單位的原因的、對勞動爭議提起仲裁訴訟的時間、社保部門登記不完善的，這些耽誤的時間是可以扣除的。

四、人社部門受理工傷認定後需要在六十日內作出工傷認定決定，事實清楚的，可在十五日內作出決定，並通知職工和用人單位。

60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。