學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

學歷不等於能力，學歷高，只能代表過去，能力卻是如同英語裡面的現在進行式，有能力證明他從事物點滴細心用心了，經過了周祥的瞭解，當然學歷是能力的充分必要條件，有學歷有有能力，可謂得財兼備，社會需要這樣的人，既有理論知識又有實踐知識。更好！

學歷高的人，有的動手能力差，能力是一個人的綜合條件，個人協調能力，情商高低，口頭表達能力等等，較之學歷，個人更看重能力。

像齊白石，50歲還是木匠，可他潛心研究，終成一代宗師，獨領風騷。有能力沒有學歷不要妄自菲薄，努力學習，拿到學歷不要太容易了。哈哈

我個人認為，學歷是展示能力的敲門磚！

當我們去應聘，去面試的時候，HR不會浪費大量的時間來看你是不是真的很有能力，首先看的是你的“硬實力”是否過了及格線，再去考核你的能力。

所以學歷是證明你能力的第一步。但是你不能否定，低學歷甚至沒有學歷的人就真的沒有能力，我們可以把這種能力說為解決問題的方法論。而我自己就是一個很真實的例子。

由於各種原因我錯失了高考的機會，當時在高中我個人的學習成績並不差，步入社會後，面臨著找工作，面臨著升職加薪。這時候我才發現之前不論你的學習成績多好，沒有一紙文憑，不會找到自己心怡的工作。當你賣命為公司做了幾年的工作，身邊年齡比我小的同事，早已成為是我的直屬領導，要不就是985/211剛畢業的大學生，要麼就是海歸留學生。

但也不乏一些天生努力勤奮的人，我也見過很多銷售，沒有文憑也月入3萬，但可能走的路會很辛苦。

所以我覺得上學獲得學歷的過程，就是教你如何解決問題的一種方法論，並不斷提升自己。

小時候總聽奶奶對我說，活到老學到老。當時不知道自己為什麼老了也要去學習。現在才知道，即使你能力出眾，不去透過學習提升自己，將來就可能會被社會淘汰掉，也有可能走的會很辛苦。

學歷不等於能力。但是學歷卻是你能力的體現，學歷是你找工作的敲門磚。當你去一個公司面試的時候，HR對於陌生的你並不瞭解，他怎麼知道你的能力在哪裡？對於一個剛來的新人，大多數公司不可能給你很長時間去考察你的能力，所以學歷在面試的時候就是你能力的一種體現。當你入職之後，那就各憑本事，依靠能力吃飯。

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

學歷本質就是過去的受教育水平，它受各種內因和外因的制約，經濟條件和成長環境千差萬別，學歷並不能完全反映一個人的能力，但它確實是用人單位衡量一個人能力的重要依據，國企和事業單位等卻也把它當作是進入一個職位的門檻;能力是一個人各方面的表現，是社會活動中綜合水平和影響力的判斷，能力首先是順利完成某個活動具備的心理條件，也就是精神層面的我思維模式，決定完成活動的發力方向和效率，最終還是要透過實踐檢驗的，是要被別人發現和認可的，具有社會屬性。

如果我們是高學歷，耀眼的，那我們不能忽視學歷的重要性，在回答的時候可以適當謙虛，但一定要突出學歷的重要性。

比如：學歷雖然不是最重要的，卻也是一個人學習能力的體現，雖然不能直接和工作能力劃等號，但是如果一個人學習能力好，那麼學習工作方面的知識也是比較快的，接收能力比較強，能更快適應工作，但是起決定性作用的還是一個人對工作的熱衷和刻苦程度。(不能過分強調學歷的重要性，因為萬一面試官是學歷比較低的，我們會很被動)

如果是學歷不是很理想，那我們應該隱藏這方面的劣勢，比如：學歷是代表一個人的過去，而且僅僅代表了過去的學習力，如果學歷和能力能花等號，那只有小學文化的李嘉誠和王永慶怎麼能成為香港和臺灣的首富呢。關鍵還是看一個人適應工作的能力，以及刻苦程度。

學歷並不能等於能力，學歷在現代人才濟濟的社會里也不能算得敲門磚。標杆一流的企業應聘人才不僅僅看你的學歷，而要你從理論演講和實踐操作等多種測試方法，讓能從過五關斬六將各方面優勢的條件下才能錄取，既使你有這塊磚，何能敲開這個門。

因此，你必須學歷與學識相匹配，具有一定的綜合素質和能力，才顯你是人中的佼佼者。古人：“金玉其外，敗絮其中”，一個人僅有學歷這個招牌，儘管寒窗混跡多年，獲得一紙文憑學歷，但腹內才華平平，知識儲備短缺，學過的不能應對，經不起推敲，這樣的庸才是難掌握自己的前途命運。然而一些學歷並不高的人，善於刻苦學習，積累知識，超前學習和接受在學校未涉及到的知識芒點，敢於創造和實踐，博得人們和社會的贊同。這樣的人就是社會上需要的人才。

所以僅憑學歷看一個人是不完全對的，學歷無非是一個身價和招牌。關鍵要名符其實經得考察或檢驗。腹有才華氣自華，真金何怕烈火煉。

學歷是敲門磚，是通往成功的第一把鑰匙。

能力是把敲門磚變成金磚的魔法，也是通往成功路的必要裝備。

感謝激請，首先我並不認同學歷等於能力這件事，個人觀點在當今社會學歷比能力更重要。首先一起來認識何為學歷與能力。學歷既學習的經歷，是對知識底蘊認可過程，而能力則是社會技能，主要是實踐中獲得。

下面我將從三個方面來闡釋我的觀點。

第一：從學歷與能力關係看，學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。當今社會能給予高學歷人更多社會資源。從近期的各大城市人才爭奪戰中已經很明顯體現了這一點。學歷由於密切了社會、教育、個人之間的關係，進而深刻地影響著社會的發展和人們的生活。學歷是最顯性的，而能力的高低沒有固定的核量標準。需要我們有足夠的時間去證明自己，在同一起跑線上，明顯高學歷人得到展示機會更多。

第二、從價值上看，也許高分低能，高學歷低能力的現象不乏存在，這說明什麼呢?這不正說明學習過程的重要性嗎?所以我們要提高學歷的含金量，提高整體的學習水平，讓大學校園中出現更多有著較高綜合素質的人才。同時我們還應看到高學歷低能力的現象並非普遍性，過分強調其重要性只會走入以篇概全的誤區。

第三、目前很多單位為貫徹落實公司人才戰略，有效提升員工業務素質，最佳化員工學歷層次與結構，培養造就一支適應新時代要求的高素質職工隊伍，增強企業競爭力，2018年12月22日，國務院公開《關於印發個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》明確繼續教育等6項專項附加扣除的標準。

能力雖然說也重要，但是能力這個東西，是內在的東西，從外表看不出來的，所以為什麼那麼多企業要看學歷也是沒辦法的事情。

因此造成了現在的事實，找工作看學歷，看教育背景了。

騰訊華為爭奪華科博士，年薪200萬！

本科生和博士的差距！

沒個學歷你能有什麼能力？小學畢業能和大學畢業比嗎？答案很明確的！不要輕信我能力強，這是富人給窮人洗腦而己