“不合格”不是法定的噪聲聾職業病診斷意見，最多屬於“禁忌症”（應調離崗位）不一定診斷為“職業病”，如果是“職業病”，有以下程式：1、需要工傷（職業病）認定；第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、需要職業病診斷（符合法定職業病）噪聲聾：3.7.32職業性聽力損傷：由特殊工作條件所引起的聽力減退或喪失。例如噪聲、氣栓中耳氣壓傷等引起的耳聾。）3、需要勞動能力影響鑑定（工傷、職業病級別），勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。4、如果辭職，按以下做法：1）沒有診斷為職業病的：第九條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十九條勞動者有權查閱、影印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案影印件；用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上籤章。2）認定、診斷為職業病可以依據《工傷保險條例》賠償：第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。