先給大家分享一個小故事：
孔子在周遊列國時，有段時間連飯都沒得吃，還好有一天顏回弄回來一袋米，孔子讓他做好後跟大家一起吃。飯煮好後，孔子卻發現顏回自己先在裡面拿了些飯出來吃了。他當時不作聲，在大家都在一起的時候，教育起大家來：“求學除了要求知之外，還要學習尊師重道，在長輩還沒吃飯的時候，如果自己先吃了，那是不禮貌的行為。”
顏回解釋道：“老師你誤會了，剛才我見飯裡有些黑色的米飯，可能是柴火灰吹上去了，我又不敢浪費糧食，所以先把黑色的飯先吃了。”
孔子感嘆：“親眼所見的東西也不一定是你所想的那樣呀，你們大家以後看事情，要先經過自己的調查和思考呀。”
所以在我們看來很多大企業管理一塌糊塗，並不一定是真的一塌糊塗，既然管理得一塌糊塗，那們它多半就不會成為大企業，每個企業都會有自己的背景、文化和管理差異。
我們所處的角度、評價標準等等的差異，會直接影響一個企業的管理水平的評估，有些公司追求人文關懷、有些公司追求專業價值、有些公司追求戰狼精神……
回到問題，我們來分析一下為什麼不願意找職業經理人：
首先，如果找一個職業經理人就能讓企業的管理變得科學高效，那麼我想任何一個老闆都不會拒絕。
一個企業沒有請職業經理人原因大概有三：
一、不懂
老闆或者高管不知道或者說不懂職業經理人到底有什麼價值；
不相信職業經理人能給企業帶來什麼價值。
二、不敢
不敢裡面就包含很多方面了，比如：怕多花錢、怕打破公司的各種平衡、怕把企業管壞了、怕失去對公司的管控等等；
三、不想
有些老闆或高管就是不想讓別人參與進來；
如果是家族企業大家都懂的，通俗點來說我家的產業憑什麼讓你來指手畫腳；
如果是其他性質的企業，我們辛辛苦苦打下的江山為什麼要讓別人來操盤。
其實，現實社會中，更多的原因則是這三種原因的綜合：老闆本來就不太想，而且又不懂、更麻煩的還有很多顧慮，還不如自己咬牙堅持了。
因為不需要，企業管理的關鍵是能賺錢就是沒問題，你應該問那些有錢的大老闆們為何公司總是虧損的呢？探討這種問題比較有意義
先給大家分享一個小故事：
孔子在周遊列國時，有段時間連飯都沒得吃，還好有一天顏回弄回來一袋米，孔子讓他做好後跟大家一起吃。飯煮好後，孔子卻發現顏回自己先在裡面拿了些飯出來吃了。他當時不作聲，在大家都在一起的時候，教育起大家來：“求學除了要求知之外，還要學習尊師重道，在長輩還沒吃飯的時候，如果自己先吃了，那是不禮貌的行為。”
顏回解釋道：“老師你誤會了，剛才我見飯裡有些黑色的米飯，可能是柴火灰吹上去了，我又不敢浪費糧食，所以先把黑色的飯先吃了。”
孔子感嘆：“親眼所見的東西也不一定是你所想的那樣呀，你們大家以後看事情，要先經過自己的調查和思考呀。”
所以在我們看來很多大企業管理一塌糊塗，並不一定是真的一塌糊塗，既然管理得一塌糊塗，那們它多半就不會成為大企業，每個企業都會有自己的背景、文化和管理差異。
我們所處的角度、評價標準等等的差異，會直接影響一個企業的管理水平的評估，有些公司追求人文關懷、有些公司追求專業價值、有些公司追求戰狼精神……
回到問題，我們來分析一下為什麼不願意找職業經理人：
首先，如果找一個職業經理人就能讓企業的管理變得科學高效，那麼我想任何一個老闆都不會拒絕。
一個企業沒有請職業經理人原因大概有三：
一、不懂
老闆或者高管不知道或者說不懂職業經理人到底有什麼價值；
不相信職業經理人能給企業帶來什麼價值。
二、不敢
不敢裡面就包含很多方面了，比如：怕多花錢、怕打破公司的各種平衡、怕把企業管壞了、怕失去對公司的管控等等；
三、不想
有些老闆或高管就是不想讓別人參與進來；
如果是家族企業大家都懂的，通俗點來說我家的產業憑什麼讓你來指手畫腳；
如果是其他性質的企業，我們辛辛苦苦打下的江山為什麼要讓別人來操盤。
其實，現實社會中，更多的原因則是這三種原因的綜合：老闆本來就不太想，而且又不懂、更麻煩的還有很多顧慮，還不如自己咬牙堅持了。