你好，親，關於親的問題，我可以明確的告訴你，領導批評的對，主要有一下原因

你是組長，那麼車間級別的聚會，你是必須要去的，因為這裡面，有你的下屬，在職場，你記得，只要是聚會，只要有你的下屬，你是非去不可的，何況你領導都去了，你沒去，你說你領導怎麼處理，將聚會的氣氛拉起來？畢竟中間隔了一個你，員工呢高層之間，本身就有一定的矛盾的，很難融洽，你不去，就會造成一個尷尬的局面

如果你領導對你是有意見的，藉助聚會的時候，拉攏關係，從而把你架空而後換人，你怎麼辦，要知道，在職場，有很多事情，是不能按照我們的意思來的，所以在車間聚會的時候，從工作層面上講，除非有很重要的事情，必須去，否則，你一定要到場

換做我，是不會批評你的，因為如果這個你都沒去，那麼說明你一點都沒有當領導的潛質，就是扶不起的劉阿斗，那麼為什麼還要批評你呢？直接放棄你就好，要知道，當管理，無論是高管，還是基層，情商，往往比智商，還重要，你領導說你枉為組長，其實還是對你寄予厚望的，所以才說你，否則，就直接對你失去信心了，當對一個人失去信心的時候，就不會再對你的缺點進行提醒了，何況聚會你不去，員工直接的想法是你看不起他們

當然，事情已經發生，如何善後呢， 我覺得你應該補一次聚會，而且是花你自己的錢，週末找個藉口，請大家去吃一頓，叫上你車間的人，和你的領導，在聚會上，主動的給大家敬個酒，說明一下上次聚會沒有到場的原因，當然藉口可以自己編，沒人介意，感覺和對不起大家，而後幹掉，這樣不會有人有情緒的

以我的經驗告訴你，你大錯特錯，人為地把自己推出了一個圈子。

一、車間就是小社會。一個車間就是一個小的社會，大的有幾百人，小的有幾十人。這個集體的領頭人就是車間領導，他需要在車間裡形成濃厚的家庭氛圍，每個家庭成員都要圍著車間領導這個大家長轉。你作為班組長，手下最少也有十幾號人，你不去參加車間的聚會，在他們的眼中，你是什麼樣的形象。你可能被邊緣化了，車間領導沒有通知你參加，說明你的地位岌岌可危，隨時有被換掉的可能，在今後的工作中，你發出的命令、安排的工作，班組裡的人還會全力以赴的支援你，完成各項工作任務嗎！

二、加深感情的紐帶。車間聚會，說白了就是透過喝酒、吃飯，加深彼此的瞭解和感情基礎，為各個班組間密切協作，車間這個班子安排工作任務時做到政令暢通，打下良好的基礎。車間主任通知到各個班組，即視為你們為圈裡人，這是希望與你們加深感情的訊號啊。每個班組長都應該審時度勢，加強與車間領導的聯絡與溝通，這是職場人必須上的一課。除非生老病死，起不來床了，這個聚會一定要參加，而且一定要高調參加。包括可以安排本班組人員張羅事，買東西、扛抬東西等。

三、馬上補足這一課。說別的沒有，也別打電話解釋。解釋多了，反而是適得其反。自己主動拿出錢來，訂個大飯店，對車間領導和各個班組長親自去請，要選遞煙，再說明來意，把笑容拿足，姿態擺正。要做足功夫，將車間領導喜愛的菜品和酒水供應到位。人坐下，先自罰兩杯，記住，這是誠意的表示，就是喝醉了，也是值得的。