父母生病請假不批是董明珠的錯，不請假直接不來是員工的錯。父母突發疾病可以電話或資訊請假，因為突發情況導致不能面請也是難免的事。

可以聯絡hr，或上級領導一條微信也可以說明一下，作為企業的管理者在面對無理由的曠工甚至聯絡不上會考慮很多，比如意外事故，是否違反法律法規，不可控情況，商業機密洩露等因素，個例是小但如果開了這個頭變成群體性行為就成為企業管理的大漏洞，所以降職而沒有辭退是合理的辦法，等過一段表現合格在升職，既警示又能最大的照顧員工情緒。此處理方式非常合理。

不會無緣無故的曠工，尤其是大公司，打工的還是比較珍惜當前的職位的。估計是請假不批准。不通人情。家裡沒有一件格力產品。

首先，對這個員工的遭遇表示同情，屋漏偏逢連夜雨，雙親生病、工作又被降職，可謂是禍不單行。

同情是感性的，但管理一個企業還是需要更多的理性，無規矩不成方圓，管理一個制度的核心靈魂是制度，曾經在一本書上看到這樣一句話：“不要相信人性，只有規則和制度，才能讓人性的陰暗無處發揮。”

因此，站在公司的角度來說，雖然制度明確規定了曠工的處罰措施，那麼，就需要執行，如果不執行，那麼就喪失了制度的威嚴性，一旦開了這個先例，那麼，以後有員工就有了藉口不遵照制度，管理就無從做起，沒有內控混亂，那麼這個企業還怎麼發展呢？

當然，一個制度完善的公司，不僅僅有曠工的處罰，還應該有完善的請休假制度。請休假是員工的權利，只要按照制度的規定，履行了請休假的流程，那麼這位員工就應該享有請休假的權利。這也是一個公司既符合公司管理的要求，要兼顧了人性化管理的措施。但前提是，員工必須要再規定的時間內履行請休假的流程。

如果一個公司連請休假的制度規定都沒有，那麼這家公司一定不是一家管理有序的公司，以犧牲員工的利益去成就公司的利益，在程度上來說，就是資本家的剝削，這樣的企業很難得到員工的忠誠，說不定在某個時間點，就會離公司而去了。

格力公司是一個好企業，在公開的新聞裡也看到董小姐在人性化方面的管理是卓越的，為了員工可以安心工作，大力推動住房補貼，每年都會升工資，因此格力公司應該是按照自己公司內部的管理制度去執行了，可能這位員工也有做得不到位的地方。這個教訓也告訴我們：不要去挑戰一個公司制度的權威，規矩做事是保護我們自己的最好方式。

現代企業主尤其是個私企業主是新時期給資本家的一頂冠冠冕堂皇的帽子和外衣，其實都是殘酷剝削壓榨工人的東西。這才是本質。

對於企業來說，無疑是正確的，你因為精力和時間不夠才曠工，而且曠工本就是一個違紀的事，這裡要特別注意的事是，當今，通訊和交通都極其方便，你家人生病需要你，一個電話立碼請好了假，絕不會影響你服侍家人，也不會影響你家人看病，而你因為家人病去違紀，實在是你的能力和對企業的責任心忠心都不夠，應該降職