剛剛進入職場的年輕人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領域大展才華，但是，對於許多涉世未深的年輕人來說，工作初期仍然有許多職場禁忌需要注意，只有將這些看似無關緊要的細節做好，才能受到同事的喜歡和老闆的認同。

第一忌諱缺乏禮貌： 禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裡升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員，作為員工，要注意自己的一言一行，舉手投足之間，展現出自己的良好風貌，這也是樹立公司形象的一部分，要牢記，一個有風度、懂禮貌的人才會獲得大家的喜歡。

第二忌諱抱怨、頹廢：或許繁重的工作讓你喘不過氣，或許現實並不像理想那樣完美，記住，這些都是你必須經歷的，凡事都沒有十全十美，也不能事事如你所願，在這種情況下，要調整心態，保持一顆積極向上的心，迎接工作中的挫折與考驗。切忌頹廢抱怨，你的每次抱怨與不滿都可能傳到老闆的耳中，這對你百害而無一利，而且你的消極態度會影響他人的工作情緒，長此以往，你將成為一個“負能量”，讓人們避猶不及。

.第三忌諱高高在上恥於下問：初入職場的新人，在面對全新工作時，會有許多疑惑與困難，讓人不知所措，無從下手，這時，一定要有一顆樂於學習，善於請教的心，勤於向身邊的同事諮詢，不要因為害羞、懼怕而將自己的困難一直襬在眼前，這樣既耽誤自己的工作時間、降低工作效率，也會使自己錯失了學習、進步的機會。老員工的工作經驗豐富，或許他們的一句話就能為你指點迷津，何樂而不為呢？

第四忌諱冷漠事不關己高高掛起：初入職場，可能你的工作只是處理一些最簡單的事情，這些工作龐雜繁複，考驗著你的耐心與細心，這是每個人必須買過的門檻，要知道，你需要學習的東西還很多，在這一階段，你的表現決定著你的老闆會不會放心將更重要的事情交到你的手上，試想，一個連小事都做不好的人，怎麼可能做成大事呢？所以，腳踏實地，甘於從基層做起，磨礪自己的本領和心性，才能在職場走得更高更遠。

第五忌諱不守紀律： 大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。

第六忌諱：隨便亂問： 其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。別人的工資一般最好別談論。其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。

以上幾點職場禁忌，也是自己在職場中的切實體驗送給初入職場的你，希望你找到一片屬於自己發展的天地

新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。在很多畢業生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。

1.

極不合群：新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。

2.

太愛表現：用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。

3.

推卸責任：有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

4.

敷衍了事：工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。

5.

不拘小節：男生戴一個耳釘，頭髮染黃；不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。