1. 很榮幸成為公司一員，進入公司以來，我努力學習企業的各種制度及企業文化，希望儘快融入企業大家庭，下面我以新員工身份談一下對公司的認識及感想。2. 首先，公司制度完整規範，公司員工自覺遵守，員工面貌新穎，穿著整齊乾淨，工作努力、積極主動。這是一個成熟企業應有的基本，彰顯企業成熟、健康發展。3. 其次，企業文化底蘊深厚，文化氛圍濃厚，晨會、賀生、興趣小組、簡訊、內刊等推動員工成長、關愛員工及其家屬的活動相繼開展，每天晨會制度更是彰顯出企業文化魅力所在，讓大家一起學習新制度、新知識，觀看積極上進的影片資料，這樣有助於員工自己知識的增長，從長遠利益來看，也是企業利益的體現。4. 再次，公司組織機構框架清晰，機構分工明確，領導才能出眾，領導有方，員工能夠各司其職，各盡其能。

比較明智的辦法：1、對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無情的抨擊！2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行彙報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導一個不太好的印象！

上級對下屬的評語的寫作思路主要有：

1、對本年度或者本季度工作情況的分析和總結；

2、對下屬在本年度或本季度工作的優良表現和進步進行表彰和稱讚；

3、對下屬的工作能力、工作態度、積極性，合作能力和個人品質等方面進行評估；

4、對下屬在工作中的不足和缺點進行批評和建議。

擴充套件資料：

工作評價是在工作說明及工作規範的基礎上，決定一項工作與其他工作的相對價值的系統過程，它同時是經濟報償系統的一部分。

工作評價有以下作用：

（1）確認組織的工作結構

（2）使工作間的聯絡公平、有序

（3）開發一個工作價值的等級制度，據此建立工資支付結構