有的地方已經發了，不過我們縣城從來就沒有這一項，年終獎，目標考核獎，精神文明獎，十三個月的工資通通沒有。

我1998年師專畢業，大專學歷，到現在教齡23年了，現在打卡工資3777，公積金每個月817，半年的績效工資不到3000一年的績效工資差不多6000塊錢，這就是我的全部收入。

年終獎的發放和地方政府的財政收入有很大的關係，所以沿海一些省市的教師不但工資高，而且各種各樣的福利和獎金也多，而中西部地區就不一樣了，所以差距還是比較大的，希望在國家越來越重視教師待遇情況下，我們的收入越來越高。

我們有，大年三十才發，且只發一半，剩餘一半2021年中補，目前不知道多少？去年是14000元，今年應該會漲點。（座標四川巴中）

號外：十日晚9點2020年目標考核獎已到帳，人平11500元，感謝政府感謝黨！

不過我們這兒叫年度科學發展業績考核獎。而且發的標準、時間、依據每年都有一定的變化。

剛開始，每人年均5000元，根據年度考核結果又分2個檔次，年度考核合格的教師，每年是4000元；年度考核優秀的教師6000元，也就是說優秀比合格多2000。

再後來提高到8000元，10000元，去年人均1萬2，發放不再分優秀與合格，大家領取標準一致。

今年，就在討論有沒有科學發展績效獎，是多少，何時發的話題時，昨天工作群裡傳聞，年前要發績效獎。我們覺得可能沒有這麼快，因為這個錢一般多是在學年中段發，最快也是在四五月份。沒想到今天下午兩點多，績效獎到賬的資訊就收到了。大家笑稱這是本年度最大的鉅額紅包，因為今天到賬1萬5，相當於一個人三到四個月的工資呢。

好吧，不說了，今天也臘月二十九了，明天就除夕了，趕緊辦些年貨走，為促進經濟，貢獻一下自己的綿薄之力吧

這個目標考核獎是不是年終績效獎呢？如果是的話，那麼今年以及以後都會有的，當然不同地方的政策有所不同。就拿這個年終績效來說，同一個地級市內，不同區或者不同縣級市的年終績效金額都有所不同。

1.8萬、2.5萬、3萬不等，這個是根據各地的經濟情況的，經濟好的地區發的績效就多。我們教師有年終績效獎，公務員也會有，而且是我們的兩倍，比如老師發2.5萬，那麼公務員就發5萬，這一筆錢會分兩次發放。

為什麼會有這個目標考核獎（年終績效）呢？我認為是教師的工資本來就比較低，然後隨著近年來國家經濟的快速發展，各個地方財政都有錢了，然後就給老師們發點獎勵補貼一下。

因為這些事情是由公務員操作，所以怎麼可能少了自己那一份呢？然後就安排公務員的年終績效兩倍於老師，反正是自己辦理事，當然是先滿足自己的口袋。我所說的是廣東省粵西地區，具體是哪一個市就不說了。

近年來國家一直強調要落實老師的平均工資不低於當地公務員的平均工資，然後每個月發到手的那兩三千塊錢確實跟公務員的一樣多，甚至比公務員多一點，這就是落實了國家的提高老師待遇政策，實際上老師的總收入要比公務員的低很多。

就比如以上說的年終績效獎，公務員的是老師的兩倍，老師領2.5萬，那麼公務員直接領5萬，5萬是什麼概念？直接就是一個編制人員每月到卡工資的一年的總工資了！我不知道其他城市的是怎樣分配，粵西地區的這個年終績效，公務員和老師的差距太大了。

人家幹一年不如你一個年終績效，所以教師的工資待遇還沒有真正做到不低於公務員，或許發達地區的城市已經真正做到，因為這些地方財務比較透明，國家管得到位，所以不得不如實落實國家的政策。

但是偏遠地區就不一樣了，各種敷衍，弄虛的，首先保障自己的利益，很明顯，如果真的落實教師工資不低於公務員，那麼公務員就要親手把錢多發給老師，而自己的還是原來的，你覺得我他們會願意嗎？國家不管到位他們都不願意。

再說回老師的這個年終績效，我覺得以後每年都會有這個獎，因為經濟還會繼續向好發展的，地方財政收入也會越來越大，那麼這個所謂的目標考核獎就不會取消，可能還會有所增長呢？我這裡的就從去年的1.5萬增加到1.8萬了。

在我們這裡這個年終績效獎是從去年開始實施的，過年前後發一部分，元旦前後再發剩下的。這個獎勵對於那些發達城市的老師來說不算多，可能就是他們的一個月工資而已，但是對於我們這些落後地區來說已經不少了。

希望未來國家能夠繼續提高老師的工資待遇，提高老師的社會地位，完善學生和老師的相關法律，招納更多優秀的人來進教師隊伍，讓老師敢於管理學生，這樣才能讓國家的教育事業發展起來。

我們要把教育質量提上去，不能只追求數量，首先從提高教師隊伍素質著手，那麼提高老師的工資待遇是必須的，有錢能使鬼推磨，工資待遇上去了，優秀的人才才願意當老師，工作也更賣命。

你說的考核獎，是指單純的區裡或者縣裡的各學校的年終學年度目標考核獎，還是說30%的目標考核獎+增量績效+超額績效？