我覺得找工作就像找男女朋友一樣，既然你不喜歡了那就沒必要繼續幹下去了。一來浪費你的時間耗掉了你的激情……

其實你說不喜歡我覺得估計是你的薪水和你的付出不成正比吧，或者又是覺得沒有上升空間了等等……但是自己也不能太挑剔，自己得知道自己幾斤幾兩能幹多大事你說對吧？最好是自己對哪方面非常喜歡，再從那方面找工作吧。成年人的生活裡沒有容易二字。

我認為你現在可以先分析一下為什麼上班天天不開心，如果是因為職業本身的原因那麼我建議你換工作。如果是工作或個人原因的話，可以找人幫忙或在網上求助一下。

你的這種不開心的感受曾經我也有經歷過，所以我理解你的那種心情更知道那是一種什麼體驗。講真的到現在我依舊無法忘記那是一種何等難受的滋味。因此我建議你如果是第一種情況的話就去辭職並找一份適合自己的工作來做吧！

工作的選擇要符合你的心意，對應你的胃口。千萬不能像我一樣盲目的選擇，咬牙苦撐一年之後還是沒能堅持下去。如果你的職業選擇出現了問題那麼煎熬痛苦，度日如年這些情緒始終會伴隨著你。所以千萬不要出於盲目或為應付家人，做出那些隨意的選擇。一個適合自己的職業能充分發揮自己的積極性與創造力，而錯誤的選擇則會帶來各種負面情緒。

目前沒有了解到上班族這一群體的幸福指數。但根據我的經驗來看，上班最本質來說就是一種謀生手段，就跟農民要種地一樣，上班是一種付出，既付出時間又付出精力。肯定不會是一件愉悅的事情。再加上現在社會競爭日益激烈，各行各業都不容易，鐵飯碗已經逐漸消失了，想要保住一份體面的工作必須付出比以往時代多得多的努力。因此上班不開心是一種正常現象。但如果你天天不開心那就應該重點分析一下了。

分析你不開心的原因。要自我剖析，你是不喜歡這份工作，還是什麼工作都不喜歡，如果是前者，那麼可以果斷辭職，尋找一份自己更感興趣更容易投入的工作。每天不開心的情緒對自己、同事以及公司都不是一件好事。心情不好自己的身體會有問題，同事和合作夥伴也會受你情緒的影響，工作不開心也會造成工作的疏忽，傷害到公司。既然百弊而無一利，為什麼不盡早解脫辭職呢。

如果你的不開心是由於其他原因造成的，那麼不建議你草率離職。有的人因為自己生活和其他因素導致一段時間內每天都心情不好，這種情況可以理解。應該合理疏導，緩解壓力，不應該把壓抑的情緒歸咎於工作。有很多人總是想當然的以為自己沒有從事適合的工作，如果從事自己感興趣的工作會有多麼多麼開心，其實那是想多了。沒有一個人會把工作當作快樂的源泉，工作給我們提供物質保障，但真正的快樂和幸福取決於家庭。即便你有一天如願以償從事了自己曾經嚮往的、感興趣的事業，你很快會發現自己並沒有想象的那麼開心，因為任何一項興趣成為職業，都會變得索然無味。

什麼情況下，可以考慮辭職？

從企業發展的角度考慮，培養一個人才的成本很高，任何企業都不希望親自培養起來的員工離職。就好比辛辛苦苦養大的孩子，好不容易斷奶了，卻被狼叼走了。

從員工角度考慮，離職的代價非常大，做這個決定是需要很大勇氣的，不到萬不得已也不會走到這一步。

工作不開心只是一個衡量一份工作的一方面因素，都是成年人了，肩上有該承擔的責任，已經不再能拿工作開不開心來決定要不要辭職了。

那麼，員工在什麼情況下可以選擇辭職呢？

1、對企業發展失去信心

如果企業存在嚴重問題，且管理層並沒有出臺應對策略，或者長時間內對策無效，對企業發展失去信心，可以考慮辭職。

員工對所工作的企業是有感情的，當然會發自內心地希望它發展的越來越好。但是，如果一個企業的發展讓自己的員工失去信心，看不到希望，那將是一件非常可悲的事情。這意味著公司的發展確實存在問題，領導層應該深刻審視問題並儘快改善這種局面。員工離職還可以再招，但是企業在行業內的競爭中沒有了優勢，人才流失會越來越嚴重，企業的競爭說到底是人才的競爭，終將會日薄西山。

2、付出和回報不對等

如果你的付出和你得到的回報不對等，且無商量餘地，可以考慮辭職。

在企業競爭越來越激烈的今天，員工加班加點已成常態。但是，要讓員工看得到辛苦付出的回報，才能穩得住人心。這裡所說的回報不止包含員工經濟收入方面，還包括個人成長以及企業發展。如果員工付出了辛苦，薪水沒有漲、職位沒有升、企業沒有發展的更好，久而久之必將失去人心，員工離職也是在所難免。

3、工作不順心

工作中，經常會遇到不順心的事，如果怨氣不能儘快排解，局面不能儘快改善，時間久了員工內心積怨太深，必然想要逃離這種環境，畢竟誰都喜歡在輕鬆快樂的氛圍裡工作。

比如，工作內容和自己的強項不匹配，導致才能不能發揮，現在的工作自己不喜歡做，不擅長，自然積極性也不高，還不如辭職找一個順心的工作。

再比如，領導要求加班時熱臉相迎，盡獻殷勤，可是當員工有困難需要休假時，領導就推三阻四各種為難，甚至拿扣獎金說事兒。這樣就會讓員工感受不到企業的人文關懷，對企業的感情也來越淡，辭職就顯得沒那麼難了。

4、事業上升空間有限

如果對自己未來的職業生涯有了新的規劃，可以考慮辭職，追求更好的發展平臺。

已經在一個企業呆了幾年的老員工，基本都會面臨事業的瓶頸期。企業裡一個蘿蔔一個坑，高層職位只有那麼幾個，任憑自己再拼命，結局也不過如此。這種情況下，凡是對自己的事業有要求，對人生有追求的員工，會對自己的職業生涯進行重新規劃。就會想要去謀求更高平臺的崗位，實現個人價值最大化。

5、有充足的備用金

除此之外，還要有一定的備用金，保證你在找下一份工作以及試用期期間的正常生活，全家的生活質量不能因此下降，否則，還是先攢夠錢了在考慮辭職吧！