都有~

為了升職，肯定想得到上司的關注，讓上司看看，自己平常表現多好…

當然，有時候也不想讓上司過多的關注自己…比如自己哪天心情不好了，工作沒精神，或者做錯了什麼事情總是心虛，只想一個人待著…

如果你是領導，下邊還有屬下，那當然要提高員工的積極性，使得自己領導的隊伍效率高，工作出色。

這不是努力適應下屬，而是努力調整自己，提高自己的領導力與鞭策力，讓大家覺得這不是催著大家工作，而是讓大家覺得自己工作是為了自己和團隊的更好發展。

一個人，難免扮演不同的角色，很多時候需要你飾演好人，壞人，小人，這就是職場，這就是生活~

既要對上友好，為了升職，也要對下關懷，為了下屬對你的衷心。如果在工作中不懂得與人相處的道理，領導不會讓你升職，同事不會幫助你，下屬還會對你背後裡發牢騷。

你的這個問題是公司“夾心層”的問題，夾心餅乾經常會被兩頭擠壓，這是常事。但又如餅乾，有夾心肯定比沒夾心的好吃。這個夾心就很重要，要做好中間粘合、連線。上傳下達，做到融合一起的作用。因此，不是要做上司關注你，也不是討好下屬為你拼命工作。你要明白自己的職責所在，做好連線作用就ok了。

讓上司關注你，是讓你的工作得到肯定，肯定是要做的。但如果你只一味討好自己的上司，或者討好下屬，而不做好自己分內的事，在職場上是很難得到別人的尊重的。作為一箇中層領導，不僅僅是要做好人，更多心思應該用在如何提升你的團隊，把團隊帶好。做出業績，才能站穩腳跟。

做好自己，不用討好誰。憑真本事活出自我！