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  • 1 # 臭一銘成長日記

    都有~

    為了升職,肯定想得到上司的關注,讓上司看看,自己平常表現多好…

    當然,有時候也不想讓上司過多的關注自己…比如自己哪天心情不好了,工作沒精神,或者做錯了什麼事情總是心虛,只想一個人待著…

    如果你是領導,下邊還有屬下,那當然要提高員工的積極性,使得自己領導的隊伍效率高,工作出色。

    這不是努力適應下屬,而是努力調整自己,提高自己的領導力與鞭策力,讓大家覺得這不是催著大家工作,而是讓大家覺得自己工作是為了自己和團隊的更好發展。

    一個人,難免扮演不同的角色,很多時候需要你飾演好人,壞人,小人,這就是職場,這就是生活~

  • 2 # 妖手在下

    既要對上友好,為了升職,也要對下關懷,為了下屬對你的衷心。如果在工作中不懂得與人相處的道理,領導不會讓你升職,同事不會幫助你,下屬還會對你背後裡發牢騷。

  • 3 # 天時sunnyorrainy

    你的這個問題是公司“夾心層”的問題,夾心餅乾經常會被兩頭擠壓,這是常事。但又如餅乾,有夾心肯定比沒夾心的好吃。這個夾心就很重要,要做好中間粘合、連線。上傳下達,做到融合一起的作用。因此,不是要做上司關注你,也不是討好下屬為你拼命工作。你要明白自己的職責所在,做好連線作用就ok了。

    讓上司關注你,是讓你的工作得到肯定,肯定是要做的。但如果你只一味討好自己的上司,或者討好下屬,而不做好自己分內的事,在職場上是很難得到別人的尊重的。作為一箇中層領導,不僅僅是要做好人,更多心思應該用在如何提升你的團隊,把團隊帶好。做出業績,才能站穩腳跟。

    做好自己,不用討好誰。憑真本事活出自我!

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