不管同事在你面前發什麼牢騷，都不打小報告，什麼事都要光明正大的在領導面前說，不用迴避誰，領導在和領導不在都一樣的工作，你的同事自然都會知道你的為人，和同事之間不用太過熱情，一般就好！

“度”是個非常個人化的事情，真的很難說清楚。如果刻意地去找一個度的時候，可能就已經超越了度了。所以，尊重自己的內心吧。

這是一個好問題。

腳踏實地地做好自己的工作，多做少說。不要與他人進行沒有意義的比較，只追求做最好的自己。領導是否重視你是你無法控制的，你所能控制的只有你自己的思想和行為。

做人做事要圓滑，不隨波逐流。職場上很多時候有些人總喜歡拉幫結派，幾人一個小團體，一個人對另一個有意見，總會出現幾個或者是一幫人對他有意見，你都不知道是怎麼回事。

作為過來的人，職場上有很多的問題說不清。當領導的是蘿蔔青萊各有所愛，你的上司不可能盯著你一輩子，他們像車水馬龍一樣不斷地換人。某個領導喜歡拍馬屁的人，不看成績看重你對他的感情，所以這個領導就愛感情用事；某個領導用人看工作能力，不喜歡拍馬屁的人，說話做事要投他所好；某個領導不作為庸人一個，工作平平也是個領導，也要溜著點。這三種人是基層領導很奇葩的佈局，你要想幹好，不影響自己的發展，還是要靈活把握，埋頭工作，也要抬頭看路。