餐廳服務員，年輕人真的越來越少了，都是七零八零後的了。因為餐廳服務員工資低，工作時間長，辛苦，所以年輕人都不願意幹。

1、這個問題還是聽來的？？自己不逛超市不去餐館？

2、年輕人也不少啊；

3、別詆譭年輕人，腳踏實地的還是不少的；

總結：問題還是要問深有體會的！！

飯店的服務員都去商場裡工作去了，因為飯店工作時間長，還要面對喝酒的顧客，長年沒有休息，九零後的都不幹這個行業了，都選其他行業幹了。

年輕人不願意幹工資低，待遇達不到期望值。同時商家也樂意招年齡大的，一個是工資低；另外辭職的少，畢竟年齡大的找工作不佔優勢。

超市和餐廳的工作都是目前比較難做的服務行業；在這一行業中，對員工在各方面的要求其實是很高的：

一，要有很強的時間觀念。比如，超市的早班都在6，7點鐘；餐廳的晚班都在顧客吃了再收拾後的10點來鍾。

二，要有吃苦耐勞的精神。不但要做好工作中的各種繁瑣的事情，還要遵守店裡的各種規則規定；比如，工作中的著裝儀表，不能和顧客爭吵，不能玩手機，不能坐，不能互相交談等。

三，要有特別好的脾氣和一顆能承受各種委屈的強大的心，來保持微笑以應對做為上帝身份顧客的各種刁難和頤指氣使。

四，要有對工作的難度和工資的高度不成正比的心理適應。在各種行業中，可能只有這兩份職業的工資還是偏低的；而且，除了那些正規的大型超市和餐廳的員工有勞保福利外，其它那些小型的超市和餐廳的員工大都是不籤合同的臨時聘請，也就沒有那些方面的保障和亨受了。

隨著社會的發展，生活水平的提高，新時代的年輕人自然就沒有幾個人能看得起這兩份既辛苦受屈，工資還不高的職業了。能力好文化高的能找到更輕鬆更風光工資更高的職業；有雄心有魄力有經濟基礎的就能自己創業；而對於需要白手起家的年輕人，這種杯水車薪的工作又根本達不到他們的要求。

所以，在當今絕大部分的小型超市和餐廳中，就只能招聘到，既能吃苦耐勞又能放平心態的四五十歲的上一代人了。

可是，這一代人無論是從工作能力，工作激情，還是工作態度都會和年輕一代有差距的。但是，迫於種種原因，這兩個行業己經越來越招不到年輕的員工了。這才是未來的這兩個服務行業將要面臨的不容忽視的問題！那麼，到底有沒有什麼辦法去解決呢？未來的實體店還能再次的興盛起來嗎？不知大家怎麼看！

圖片摘自網路

年輕人一般很少選擇超市這些地方， 超市這些地方畢竟枯燥 ， 年輕人百分之八十都心浮氣躁 心氣急，內心很難平靜下來，超市需要一些 心態 內心沉穩的人才比較好，才容易讓超市盈利！

現在有些超市和餐廳是有很多四五十歲的婦女在從事這個工作，但是並不都是。因為你關注了這個點，所以覺得年齡較大的婦女多點，其實還是年輕人多。還有就是近些年來很多餐廳有越來越多的四五十歲的婦女加入服務員的行列。的確如此！但是主要還是以年輕人為主。

出現這種情況有好多因素：

1、很多年輕人選擇了收入更高的行業，比如這兩年的外賣、快遞等，相對於目前的收入水平來說：餐廳服務員和超市收銀這類工作屬於整個社會收入較低的收入人群，所以現在很多年輕人寧可吃點苦也希望提高收入，就這種情況來說是好事！

2、由此也能看出來人口進入老齡化，以後會有越來越多的所謂的“老年人”加入工作的行列，社會發展的必然，並且隨著生活水平的提高，四五十歲已經不算老年人。按今年聯合國的少年、青年、老年的年齡劃分，把青年的年齡上限放到了60歲（中國曆來都算成了花甲之年了。）

3、人力成本的提高，年輕人的要價越來越高，這些企業已經負擔不起這部分人工費。而年齡大點又沒有點技術的人，只能選擇收入相對低一點的工種了。所以很多年齡稍大一點的人只能退而求其次，選擇做這部分工作了。

所以說未來會有越來越多的“老年人”加入到工作的行列，六七十歲還會在工作崗位！