所謂的老闆和成功人士都是從普通員工和普通人經歷無數的挫折和磨難才取得成功的。不可否認成功不僅取決於自身內在實力，還有外部影響，比如時機、比如趨勢、比如可靠的人脈資源。

1、驅動力

很多人說21天可以形成習慣，但這也僅僅是一個習慣而已，若是沒有強大的驅動力，之間期間中斷一天，這些所謂的習慣養成其實也就失敗了。

21天僅僅是一個開始，開始以後需要的就是高度的自律，和促使自我堅持的驅動力。這些驅動力是我們實現目標的動力，比如學會了某項技能就能加薪，比如現在非常流行的自謀體吸引人的宣傳，學會了XX，月收入過萬不是夢等等。

2、量變引起質變

小的時候，我們剛開始上學的時候，學習漢字，每天學一天，慢慢的能看懂簡單課本了，慢慢的能開始寫作了，慢慢的能看懂專業書了。那些數以千計的漢字積累，讓我們能看到世界，看懂歷史，看開生活，量的積累引起質的變化。

就像做營銷的人，剛接觸客戶的時候總是需要頻繁的拜訪，建立客戶關係，讓彼此熟悉，瞭解，才有可能獲取訂單。

3、決心

不願意離開舒適區是人的本性，能堅持做不願意做的事情，難做的事情才是磨礪自己最好的過程，這個世界上事事順心總是不容易，所以對於未來要有希望，實現這個希望要有決心，精神層次的內驅力才是最強大的力量。

把工作當作自己的夢想，你看自律和內驅力還會不會缺乏？不是老闆和成功人士比你職位高，或比你更成功，才有的自律和內驅力。

而是他們在做自己想做的事，在實現自己關心的夢想。所以你能把工作當作是自己的事，自己的夢想，自律和內驅力也會驚人的。如何做呢？有三點：

心態不端正，很難把工作當作自己的事。因為你總會不經意地在付出和回報上找平衡，一旦遇到了不平衡，就會影響付出的質量。具體表現比如自律和內驅力會大打折扣，或跟公司談條件等。所以工作心態不調整，很難在工作中表現強有力的自律和內驅力。這是普通員工把工作當成自己的事和將要實現的夢想要做的第一步，不能省略，更不能敷衍了事。

工作無自律和內驅力差，除了沒有把工作當作自己的事外，更重要的是沒有確定工作的目標。當你試著明確你在工作中所做的每一件事的目標，就會不由自住的把工作當成自己的事了。屆時，自律和內驅力也是自然而然的事情。哪裡還需要你在別的地方下功夫，哪裡還需煞費苦心的建立？哪怕你的目標還不及老闆的那樣偉大，但有總比沒有更有利於你形成自律和內驅力。

當你開始注重結果的時候，就開始對自己有要求了。有了要求，就意味著你需要哪改變從何而來呢？其實就是自律和內驅力！老闆和成功人士為什麼有那麼強的自律能力和內驅力，就是他們沒有一刻不想著改變公司的情況和工作的結果。如果你也開始注重工作結果，就也能在自律和內驅力上有更好的表現，根本不需要刻意的去建立！