內向不是問題，發現不了內向的優勢才是問題。
我是個極度內向的人。
這些年，從酒店服務員，
做到網際網路公司創始合夥人，
分享一下我在職場的感悟。
首先，你需要明白一點：
在職場中，決定你發展的一切基礎都是業績和能力。
你的能力不行，業績不好，
就算整個公司的人都喜歡你，
也不可能有太大發展。
另一方面，內向、外向只是一種性格傾向。
沒有好壞之分，也不是職場成功的決定因素。
如果你是一個內向者，
你要做的，不是逼自己改掉內向性格。
而是在保有自身優勢的基礎上，嘗試更多突破。
每個人都有自己的長短板，
你不需要興師動眾的把自己的長板砍掉。
費力勞心的去補那塊短板。
你要做的是把長板發揮到極致。
一般來說，外向者不能忍受獨處，
我們對內心世界興趣更大，更喜歡安靜獨處。
正因如此，我們可以靜下心來不斷思考和探索。
我們思考問題比外向者更深入，做事更細緻專注。
這就是我們的長板。
將這個長板發揮到極致，
就是我們在職場的核心競爭力。
喬布斯、馬化騰、任正非等都是內向者。
作為內向者，你完全沒必要為此而羞愧。
作為內向者，要如何揚長避短，在職場如魚得水呢？
我結合自身經歷給你3點建議：
1.大膽承認自己內向，用乾貨和事實說話。
直接了當告訴同事，你就是內向的人。
化解與人溝通緊張最有效的辦法，
就是把讓你緊張的因素擺在檯面。
承認自己內向，同事們會建立你的印象，
在溝通時也會有心裡預設。
內向這個特點，
是同事最能接受的，也是很多人都有的，
只不過有人為了融入集體，假裝自己活潑開朗。
你大膽承認自己內向，既拉進了和其他同事的距離，
還讓自己不那麼緊張，一舉多得。
奇葩說裡的顏如晶，
她在辯論場上觀點獨特、邏輯清晰讓觀眾折服，
也是多屆辯論大賽冠軍。
但很多人想不到的是，
她自小就有點自閉，連與人交流都有問題。
她人氣一直很高，恰恰是因為她的實在，
她就是一門心思辯論來的，沒有娛樂屬性，
很少搞氣氛講段子，結果反而特別有效。
同理，內向的人專注自己的工作，
不容易受外在環境影響，反而有優勢。
資料和事實的乾貨，就是你的武器，
而你呈現這些乾貨的手段越簡樸，
就越體現出他們的價值。
千萬別跟人學套路，每天想段子、找話題，
絞盡腦汁的取悅同事。
因為人們直覺上，就是信任那些內向，但實誠的人，
而信任是取得職場成功的關鍵。
2. 選擇合適的溝通方式
職場的溝通交流非常重要。
作為內向者，我們口頭表達能力不強，
但我們善於觀察細節，對資訊更敏感客觀，
更喜歡經過思考後發言。
我們不擅長快速反應的對話，
但更可能是一個好的寫作者。
所以，在溝通時，
比如你想向同事表達關心，
可以在會後，用郵件形式表達你的想法和建議。
我自己就經常把思考整理後的文字，
3. 選擇合適的環境和目標
很多人的大Party、夜店等過分的喧囂的環境，
不太適合內向者。
書店、咖啡館、不超過5人的小型飯局等，
使我們放鬆的社交環境，
更適合發揮我們深度思考的優勢，聊點深度的話題。
如果你不得已身處幾十人的社交場合，不要緊張，
要知道你的目的不是讓一群人都認識你，
而是找到幾個聊得來的人就行，
你可以嘗試進入和少數人的溝通環境，
比如找離你近的，或有親近感的人，聊你擅長的話題。
希望跟我一樣內向的人，
能坦然接受自己的性格特點。
內向的我們不必焦慮，
要相信是金子，總會發光的。
這世上沒有什麼深藏不露，
只不過是內向者的一貫作風，
習慣於默默積蓄能量，爆發時往往出人意料。
內向不是問題，發現不了內向的優勢才是問題。
我是個極度內向的人。
這些年，從酒店服務員，
做到網際網路公司創始合夥人，
分享一下我在職場的感悟。
首先，你需要明白一點：
在職場中，決定你發展的一切基礎都是業績和能力。
你的能力不行，業績不好，
就算整個公司的人都喜歡你，
也不可能有太大發展。
另一方面，內向、外向只是一種性格傾向。
沒有好壞之分，也不是職場成功的決定因素。
如果你是一個內向者，
你要做的，不是逼自己改掉內向性格。
而是在保有自身優勢的基礎上，嘗試更多突破。
每個人都有自己的長短板，
你不需要興師動眾的把自己的長板砍掉。
費力勞心的去補那塊短板。
你要做的是把長板發揮到極致。
一般來說，外向者不能忍受獨處，
我們對內心世界興趣更大，更喜歡安靜獨處。
正因如此，我們可以靜下心來不斷思考和探索。
我們思考問題比外向者更深入，做事更細緻專注。
這就是我們的長板。
將這個長板發揮到極致，
就是我們在職場的核心競爭力。
喬布斯、馬化騰、任正非等都是內向者。
作為內向者，你完全沒必要為此而羞愧。
作為內向者，要如何揚長避短，在職場如魚得水呢？
我結合自身經歷給你3點建議：
1.大膽承認自己內向，用乾貨和事實說話。
直接了當告訴同事，你就是內向的人。
化解與人溝通緊張最有效的辦法，
就是把讓你緊張的因素擺在檯面。
承認自己內向，同事們會建立你的印象，
在溝通時也會有心裡預設。
內向這個特點，
是同事最能接受的，也是很多人都有的，
只不過有人為了融入集體，假裝自己活潑開朗。
你大膽承認自己內向，既拉進了和其他同事的距離，
還讓自己不那麼緊張，一舉多得。
奇葩說裡的顏如晶，
她在辯論場上觀點獨特、邏輯清晰讓觀眾折服，
也是多屆辯論大賽冠軍。
但很多人想不到的是，
她自小就有點自閉，連與人交流都有問題。
她人氣一直很高，恰恰是因為她的實在，
她就是一門心思辯論來的，沒有娛樂屬性，
很少搞氣氛講段子，結果反而特別有效。
同理，內向的人專注自己的工作，
不容易受外在環境影響，反而有優勢。
資料和事實的乾貨，就是你的武器，
而你呈現這些乾貨的手段越簡樸，
就越體現出他們的價值。
千萬別跟人學套路，每天想段子、找話題，
絞盡腦汁的取悅同事。
因為人們直覺上，就是信任那些內向，但實誠的人，
而信任是取得職場成功的關鍵。
2. 選擇合適的溝通方式
職場的溝通交流非常重要。
作為內向者，我們口頭表達能力不強，
但我們善於觀察細節，對資訊更敏感客觀，
更喜歡經過思考後發言。
我們不擅長快速反應的對話，
但更可能是一個好的寫作者。
所以，在溝通時，
比如你想向同事表達關心，
可以在會後，用郵件形式表達你的想法和建議。
我自己就經常把思考整理後的文字，
3. 選擇合適的環境和目標
很多人的大Party、夜店等過分的喧囂的環境，
不太適合內向者。
書店、咖啡館、不超過5人的小型飯局等，
使我們放鬆的社交環境，
更適合發揮我們深度思考的優勢，聊點深度的話題。
如果你不得已身處幾十人的社交場合，不要緊張，
要知道你的目的不是讓一群人都認識你，
而是找到幾個聊得來的人就行，
你可以嘗試進入和少數人的溝通環境，
比如找離你近的，或有親近感的人，聊你擅長的話題。
希望跟我一樣內向的人，
能坦然接受自己的性格特點。
內向的我們不必焦慮，
要相信是金子，總會發光的。
這世上沒有什麼深藏不露，
只不過是內向者的一貫作風，
習慣於默默積蓄能量，爆發時往往出人意料。