謝謝先生邀請！不才家中就有一位至親就是這樣，不過是去了國企，工作了幾年忘記了，單位就給轉正，像先生講的這個問題，如若其本人還在工作，二十年為什麼沒有轉正成為在校職工呢！學校有沒有買保險？是被辭退了還是還在工作？凡陽湖先生講的很具體，先生不妨去問問，這件事可不是小事，放心上儘快去辦。謝謝！祝健康快樂！

國家民政、就業部門對隨軍家屬安置有強制性政策，對其他行業包括專業技術領域，沒有強制性的家屬安置政策，只有類似“優先考慮、妥善安置”之類的鼓勵安置政策。對就業困難群體，包括失地在80%以上的農民、農轉非人員等，有4050社保政策、就業扶助政策、困難群體生活補助政策、失業救濟政策等。

基層中小學校的民辦教師，是沒有編制的。只有極少數省份，包括甘肅在內，對20年以上教齡的民辦教師，符合條件的可以入編安置，享受事業人員工資福利及退休待遇。對於其他人員，都是按照合同制管理。工作十年以上，不管簽定不簽定勞動合同，都是無固定期限勞動合同用工，可以享受與用人單位同一崗位正式職工相同的待遇，按《勞動合同法》規定同工同酬，並由用人單位負責按時足額繳納社保費用，享受社保保障。

在學校工作20多年，如果面臨退休，牽扯養老問題，可以去當地社保部門查個人的社保檔案，看用人單位繳納個人社保情況，如果出現未繳、拖欠社保費用情況，可以向社保部門舉報。社保部門按照《勞動合同法》、《社會保險法》相關規定，要求用人單位足額補繳，並處以相應處罰，以維護勞動者的合法權益。