俗話說：有理走遍天下，無理寸步難行。除非領導是你爸，否則，毫無道理地拒絕領導給你安排的工作，就一定會被穿小鞋，職業前景堪憂！單位不比家裡，沒人會像爹媽一樣寵著你，總的來說就是：理大於情！即便真的無法接受這份工作，也要拿工作說事，切記不可胡攪蠻纏！
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職場情商高的人也並非是一味阿諛奉承，他們也會拒絕自己無法接受的工作安排，但即便是拒絕，他們也能把話拿捏得恰到好處，讓領導覺得：他幹這份工作是為了工作更出色，他不幹這份工作也是因為有更合適的人選，總之一切都是為了這份工作本身，防止工作出現差漏，而非出於個人的利益得失！
也許你在生活中也能見到這種人，他們時時刻刻把工作掛在嘴邊，一本正經，像是在打官腔，處處用官話來壓你。你可能會討厭他，但真的找不到任何破綻來反擊，相反，你以為心直口快、心地善良的同事卻常常被打壓，這就說明了：在正式的場合說官話、打官腔也不失為自保的辦法，至少不會犯錯！
我們一直以來接受的教育都是讓我們謙虛，認為只有懂得批評與自我批評的人才是最高尚的。孰不知，你的謙虛恰恰暴露了你的缺點，你的自我否定非但不能贏得別人的讚美，反而可能對自己的形象造成負面的影響。所以，最好的辦法就是：少說話、多做事，一個沉默的人總是讓人難以捉摸的，也是最讓人感覺深藏不露的，至少不會讓自己的缺點成為別人的把柄，在你轉身的瞬間插你一刀！
雖說我們不應該用小人之心度君子之腹，但防人之心不可無。或許你會覺得人情真的是很淡薄，但這就是成長的代價，我們不得不接受。換個思考角度，正是因為世態炎涼，才更彰顯知心朋友的珍貴，不是嗎？
再來說說應該如何拒絕領導安排的工作：你可以說自己經驗上欠缺、時間上不允許、對工作不熟悉，但千萬不要說能力上不行，更不等於是責任心上有問題！因為經驗上的東西相比於能力上都是次要的，靠時間就能補足！你也可以給領導提建議：推薦一位可以勝任工作的同事來完成，或者由該同事協助你來完成！
所以說，不管你如何回答領導，出發點都是工作的角度，既能讓領導明白你的難處，又能給領導最好的建議，給領導一個臺階下！同時也是給自己一個臺階下！
俗話說：有理走遍天下，無理寸步難行。除非領導是你爸，否則，毫無道理地拒絕領導給你安排的工作，就一定會被穿小鞋，職業前景堪憂！單位不比家裡，沒人會像爹媽一樣寵著你，總的來說就是：理大於情！即便真的無法接受這份工作，也要拿工作說事，切記不可胡攪蠻纏！
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職場情商高的人也並非是一味阿諛奉承，他們也會拒絕自己無法接受的工作安排，但即便是拒絕，他們也能把話拿捏得恰到好處，讓領導覺得：他幹這份工作是為了工作更出色，他不幹這份工作也是因為有更合適的人選，總之一切都是為了這份工作本身，防止工作出現差漏，而非出於個人的利益得失！
也許你在生活中也能見到這種人，他們時時刻刻把工作掛在嘴邊，一本正經，像是在打官腔，處處用官話來壓你。你可能會討厭他，但真的找不到任何破綻來反擊，相反，你以為心直口快、心地善良的同事卻常常被打壓，這就說明了：在正式的場合說官話、打官腔也不失為自保的辦法，至少不會犯錯！
我們一直以來接受的教育都是讓我們謙虛，認為只有懂得批評與自我批評的人才是最高尚的。孰不知，你的謙虛恰恰暴露了你的缺點，你的自我否定非但不能贏得別人的讚美，反而可能對自己的形象造成負面的影響。所以，最好的辦法就是：少說話、多做事，一個沉默的人總是讓人難以捉摸的，也是最讓人感覺深藏不露的，至少不會讓自己的缺點成為別人的把柄，在你轉身的瞬間插你一刀！
雖說我們不應該用小人之心度君子之腹，但防人之心不可無。或許你會覺得人情真的是很淡薄，但這就是成長的代價，我們不得不接受。換個思考角度，正是因為世態炎涼，才更彰顯知心朋友的珍貴，不是嗎？
再來說說應該如何拒絕領導安排的工作：你可以說自己經驗上欠缺、時間上不允許、對工作不熟悉，但千萬不要說能力上不行，更不等於是責任心上有問題！因為經驗上的東西相比於能力上都是次要的，靠時間就能補足！你也可以給領導提建議：推薦一位可以勝任工作的同事來完成，或者由該同事協助你來完成！
所以說，不管你如何回答領導，出發點都是工作的角度，既能讓領導明白你的難處，又能給領導最好的建議，給領導一個臺階下！同時也是給自己一個臺階下！