高階月嫂證只是行業協會或企業的的一種認證，國家沒有機關對其進行專門認可和審定。月嫂是母嬰護理師的俗稱，主要是專業護理產婦與新生兒，服務的內容以月子護理為主，新生兒的護理佔80%，產婦的護理佔20%。月嫂屬於高階家政人員，不同於一般的家政護理員。通常情況下，月嫂工作集保姆、護士、廚師、保育員、保潔員的工作性質於一身。通常月嫂服務時間是24小時（實際有效工作時間為18小時），且大多月嫂是在客戶家裡提供服務。看看這則資訊，就明白什麼是所謂的“金牌月嫂”了。“金牌” 評定沒標準高女士當月嫂當了十多年，據她介紹，所謂的“金牌月嫂”，其實並沒有硬性的界定標準，而眾多“金牌月嫂”的服務質量也不盡相同。一些所謂的“金牌月嫂”，甚至連孩子都不會抱。那麼“金牌月嫂”到底是怎麼來的呢？高女士介紹，月嫂一般分為初級、中級、高階，也有金牌月嫂，有的高階月嫂會持有母嬰護理師證書或育嬰師資格證。月嫂的級別越高，工資也就越高。市場上月嫂因級別不同，月薪從4000元到8000元不等。而有關“金牌月嫂”的評定標準，大部分家政公司主要是根據月嫂本人所帶過的嬰兒數目、從業時間長短等，來評定月嫂級別，這就意味著其“認證隨意性較大”。高女士說，根據月嫂本人所帶過的嬰兒數目來判定一位月嫂的經驗的辦法，其實不可取。有的月嫂因為服務質量不過關而被提前辭退，也算帶過一個孩子。如果一位月嫂被辭退了三五次，那她的“經驗”也很“豐富”了。當月嫂先交培訓費高女士說，其實，剛開始時她也是一位保姆，後來她選擇了做一名月嫂。“當時覺得當月嫂比干保姆掙得多多了，而且乾的活也差不太多。我也帶過孩子，無非就是換洗下衣物，做做娘倆的飯唄。”高女士說。於是，高女士選擇了一家家政公司，並提出自己想當月嫂。該公司工作人員表示，想當月嫂得先培訓，而培訓就必須得交培訓費。“當時，這名工作人員告訴我，交了培訓費，經過一段較為短暫的培訓後，就會領取相應的證書，這樣就能‘持證上崗’，其收入也會明顯增多。”為了能有更好的前途，高女士最終還是交了錢參加了培訓。在高女士眼裡：“當時是我運氣好，那家公司比較正規，培訓的時候學到了很多非常實用的實際操作技能，為我後來的工作打下了不錯的基礎。”考試拿證很簡單談起崗前培訓的問題，高女士說：“在正規的月嫂培訓機構，對於月嫂崗前培訓的管理把握得非常嚴格。不但培訓的課時數足夠，且講師們也都非常優秀，這樣能在最大程度上保證月嫂的服務質量。但問題是，受利益的驅動，有些非正規的家政公司，只要報名月嫂的市民交錢，就能接受所謂的‘培訓’，講師基本上都是一些老資格的月嫂，這些月嫂的培訓基本上沒有什麼針對性，往往是想到哪裡便講到哪裡。不但課程安排不合理，甚至好多時候都是在聊閒天，新月嫂們往往難有真正的收穫。”非正規的公司在培訓結束後，也會安排考試，不過考試過程並不是很嚴格。只要課時數足夠，就會安排考試，且考試的透過率極高。考試通過了，接下來就是領證，“持證上崗”也就順其自然了。“金牌”稱謂靠包裝有道是“人靠衣裳馬靠鞍”，月嫂市場更加講究包裝。高女士說：“月嫂的級別都是各家政公司自己界定的，初級、中級、高階、金牌均是由公司自己判斷的。有相當一部分家政公司和月嫂為了獲得更高的報酬，便想盡辦法將自己或將自己所管轄的‘一般月嫂’包裝成‘金牌月嫂’。”這一點，在記者進一步採訪中得到了印證。市民宋先生說：“我為了更好照顧我的孩子，曾經請過三位‘金牌月嫂’，但都不是讓我太滿意。甚至有一個幹起活來還不如我一個大老爺們。”市民趙先生曾請過這樣一位“金牌月嫂”，這位月嫂服務水平還算不錯，手上也有一張高階母嬰護理師的證書。但是一次偶然的機會，趙先生髮現這位月嫂竟然不認識字。這讓趙先生非常納悶，既然不識字那她的證書是怎麼來的呢？高女士介紹，其實金牌不金牌的在行內並沒有太嚴格的規定，只要是公司說你是金牌，別人根本沒有辦法查證，只能由客戶僱傭後，透過其服務水平來驗證。
高階月嫂證只是行業協會或企業的的一種認證，國家沒有機關對其進行專門認可和審定。月嫂是母嬰護理師的俗稱，主要是專業護理產婦與新生兒，服務的內容以月子護理為主，新生兒的護理佔80%，產婦的護理佔20%。月嫂屬於高階家政人員，不同於一般的家政護理員。通常情況下，月嫂工作集保姆、護士、廚師、保育員、保潔員的工作性質於一身。通常月嫂服務時間是24小時（實際有效工作時間為18小時），且大多月嫂是在客戶家裡提供服務。看看這則資訊，就明白什麼是所謂的“金牌月嫂”了。“金牌” 評定沒標準高女士當月嫂當了十多年，據她介紹，所謂的“金牌月嫂”，其實並沒有硬性的界定標準，而眾多“金牌月嫂”的服務質量也不盡相同。一些所謂的“金牌月嫂”，甚至連孩子都不會抱。那麼“金牌月嫂”到底是怎麼來的呢？高女士介紹，月嫂一般分為初級、中級、高階，也有金牌月嫂，有的高階月嫂會持有母嬰護理師證書或育嬰師資格證。月嫂的級別越高，工資也就越高。市場上月嫂因級別不同，月薪從4000元到8000元不等。而有關“金牌月嫂”的評定標準，大部分家政公司主要是根據月嫂本人所帶過的嬰兒數目、從業時間長短等，來評定月嫂級別，這就意味著其“認證隨意性較大”。高女士說，根據月嫂本人所帶過的嬰兒數目來判定一位月嫂的經驗的辦法，其實不可取。有的月嫂因為服務質量不過關而被提前辭退，也算帶過一個孩子。如果一位月嫂被辭退了三五次，那她的“經驗”也很“豐富”了。當月嫂先交培訓費高女士說，其實，剛開始時她也是一位保姆，後來她選擇了做一名月嫂。“當時覺得當月嫂比干保姆掙得多多了，而且乾的活也差不太多。我也帶過孩子，無非就是換洗下衣物，做做娘倆的飯唄。”高女士說。於是，高女士選擇了一家家政公司，並提出自己想當月嫂。該公司工作人員表示，想當月嫂得先培訓，而培訓就必須得交培訓費。“當時，這名工作人員告訴我，交了培訓費，經過一段較為短暫的培訓後，就會領取相應的證書，這樣就能‘持證上崗’，其收入也會明顯增多。”為了能有更好的前途，高女士最終還是交了錢參加了培訓。在高女士眼裡：“當時是我運氣好，那家公司比較正規，培訓的時候學到了很多非常實用的實際操作技能，為我後來的工作打下了不錯的基礎。”考試拿證很簡單談起崗前培訓的問題，高女士說：“在正規的月嫂培訓機構，對於月嫂崗前培訓的管理把握得非常嚴格。不但培訓的課時數足夠，且講師們也都非常優秀，這樣能在最大程度上保證月嫂的服務質量。但問題是，受利益的驅動，有些非正規的家政公司，只要報名月嫂的市民交錢，就能接受所謂的‘培訓’，講師基本上都是一些老資格的月嫂，這些月嫂的培訓基本上沒有什麼針對性，往往是想到哪裡便講到哪裡。不但課程安排不合理，甚至好多時候都是在聊閒天，新月嫂們往往難有真正的收穫。”非正規的公司在培訓結束後，也會安排考試，不過考試過程並不是很嚴格。只要課時數足夠，就會安排考試，且考試的透過率極高。考試通過了，接下來就是領證，“持證上崗”也就順其自然了。“金牌”稱謂靠包裝有道是“人靠衣裳馬靠鞍”，月嫂市場更加講究包裝。高女士說：“月嫂的級別都是各家政公司自己界定的，初級、中級、高階、金牌均是由公司自己判斷的。有相當一部分家政公司和月嫂為了獲得更高的報酬，便想盡辦法將自己或將自己所管轄的‘一般月嫂’包裝成‘金牌月嫂’。”這一點，在記者進一步採訪中得到了印證。市民宋先生說：“我為了更好照顧我的孩子，曾經請過三位‘金牌月嫂’，但都不是讓我太滿意。甚至有一個幹起活來還不如我一個大老爺們。”市民趙先生曾請過這樣一位“金牌月嫂”，這位月嫂服務水平還算不錯，手上也有一張高階母嬰護理師的證書。但是一次偶然的機會，趙先生髮現這位月嫂竟然不認識字。這讓趙先生非常納悶，既然不識字那她的證書是怎麼來的呢？高女士介紹，其實金牌不金牌的在行內並沒有太嚴格的規定，只要是公司說你是金牌，別人根本沒有辦法查證，只能由客戶僱傭後，透過其服務水平來驗證。