緩解面試緊張氛圍
對於大部分求職者來說，不管心理素質如何，在面試時都難免或有一些緊張，特別是在面試官和應聘者並不是很熟悉瞭解的情況下，面試的氛圍更顯得嚴肅緊張。在正式面試開始前，請應聘者填寫一張應聘表，可以留出時間讓應聘者熟悉適應面試環境，引導應聘者快速進入面試狀態，同時在面試前對自己的個人資訊，教育經歷，工作經歷等情況做個快速的回顧，以免應聘者在接下來的面試中由於緊張而忘記或忽略簡歷中的細節，從而影響應聘者的正常發揮和麵試官對應聘者的準確評估。
觀察應聘者的筆跡書寫
有人覺得應聘表上的內容簡歷上也都有，因而重複的資訊為了省事敷衍了事，不去認真填寫，這種心態切不可取，甚至可以決定面試的成敗。俗話說：字如其人，HR透過你的一筆一畫可以看出你的書法功底如何，但更重要的是可以判斷出你對這次求職的態度，初步識別你具有什麼樣的性格特點。因此，不要忽略表上的一筆一畫，即使和簡歷內容完全重合，也要認真填寫表中每一項內容，因為“懶”而與一次寶貴的工作機會擦肩而過可就得不償失了。
評估簡歷的真實成分
應聘者投遞的簡歷多數都是經過包裝和修飾的內容，可能會出現避重就輕，揚長避短的問題，從而不能全面客觀反映出應聘者真正是個什麼樣的人。而應聘表則是公司根據想了解的情況精心設計出來的，一般科學合理的表格都有內在邏輯，並且經過了反覆論證修改才最終運用到每次面試中的，由於面試前預留填寫表格的時間短，而且可能有其他人員在場，應聘者對填寫的內容沒有充足的時間來包裝修飾，因此，填寫的內容真實度和可信度也更高。有的應聘者填寫的內容出現與簡歷內容不一致的情況，這些都是HR關注的重點，並且也會在面試過程中刨根問到底。
形成具有法律效力的材料
簡歷沒有應聘者的親筆簽名，因而不具有法律效力，只能作為應聘者的求職材料。但是，經過應聘者手寫的應聘表，一般會請本人親自，並且有備註說明要求應聘者對所填內容的真實性負責。這樣做的目的就是當錄用你後，一旦發現應聘材料造假或有其他不誠信行為時，應聘表可以作為證據，具有一定法律效力，從而避免了用人單位在解決勞動糾紛過程中面臨的取證難問題。
緩解面試緊張氛圍
對於大部分求職者來說，不管心理素質如何，在面試時都難免或有一些緊張，特別是在面試官和應聘者並不是很熟悉瞭解的情況下，面試的氛圍更顯得嚴肅緊張。在正式面試開始前，請應聘者填寫一張應聘表，可以留出時間讓應聘者熟悉適應面試環境，引導應聘者快速進入面試狀態，同時在面試前對自己的個人資訊，教育經歷，工作經歷等情況做個快速的回顧，以免應聘者在接下來的面試中由於緊張而忘記或忽略簡歷中的細節，從而影響應聘者的正常發揮和麵試官對應聘者的準確評估。
觀察應聘者的筆跡書寫
有人覺得應聘表上的內容簡歷上也都有，因而重複的資訊為了省事敷衍了事，不去認真填寫，這種心態切不可取，甚至可以決定面試的成敗。俗話說：字如其人，HR透過你的一筆一畫可以看出你的書法功底如何，但更重要的是可以判斷出你對這次求職的態度，初步識別你具有什麼樣的性格特點。因此，不要忽略表上的一筆一畫，即使和簡歷內容完全重合，也要認真填寫表中每一項內容，因為“懶”而與一次寶貴的工作機會擦肩而過可就得不償失了。
評估簡歷的真實成分
應聘者投遞的簡歷多數都是經過包裝和修飾的內容，可能會出現避重就輕，揚長避短的問題，從而不能全面客觀反映出應聘者真正是個什麼樣的人。而應聘表則是公司根據想了解的情況精心設計出來的，一般科學合理的表格都有內在邏輯，並且經過了反覆論證修改才最終運用到每次面試中的，由於面試前預留填寫表格的時間短，而且可能有其他人員在場，應聘者對填寫的內容沒有充足的時間來包裝修飾，因此，填寫的內容真實度和可信度也更高。有的應聘者填寫的內容出現與簡歷內容不一致的情況，這些都是HR關注的重點，並且也會在面試過程中刨根問到底。
形成具有法律效力的材料
簡歷沒有應聘者的親筆簽名，因而不具有法律效力，只能作為應聘者的求職材料。但是，經過應聘者手寫的應聘表，一般會請本人親自，並且有備註說明要求應聘者對所填內容的真實性負責。這樣做的目的就是當錄用你後，一旦發現應聘材料造假或有其他不誠信行為時，應聘表可以作為證據，具有一定法律效力，從而避免了用人單位在解決勞動糾紛過程中面臨的取證難問題。