選調晉升通道有哪些？01選調生一般有三個晉升途徑：

1、選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

2、每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。

3、抽調有些人認為抽調是調往上級單位的機會和捷徑，也有不少人反映頻繁抽調弄得“兩頭不討好”，能不能留在抽調單位是未知數，被抽調單位也有意見。

相對於其他兩個，依靠透過考試競爭選調的遴選，成為選調生晉升的最佳途徑！同時遴選中為選調生專門設立了崗位，也讓選調生在遴選考試存在很大的優勢！

公務員遴選，全稱公務員公開遴選，指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。遴選分為中央遴選和地方遴選。甚至透過中央遴選基層公務員也可以直接到中央任職，實現五級連跳。遴選的報考條件：

具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷”這句話的含義是：第一、你必須作為公務員工作了兩年，第二、你必須有基層工作經驗。

作為選調生，前兩年都在基層工作，對於公務員遴選擁有得天獨厚的優勢。

現在一般來說省級的遴選都要求是全日制，這等於就是說函授這些是不行的，還有MBA、MPACC、MPA這些只要你不是全日制脫產讀，而是邊工作邊讀，組織部都預設你是在職教育，不屬於全日制。至於市級遴選，那就因地而異了，根據地區福利待遇不同，要求也不同。

一、福利待遇更好

一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩定。中央啟動公務員工資改革後，“同城同酬”成為新常態，這就使省直機關更受青睞，還有相對完善的醫療社會保險保障以及穩定的工作狀態讓人夢寐求之。

二、有發展空間

帶來職位升遷。從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，在領導機關中形成的縱觀全域性的視野結合起來，能成長得更快，練就“高人一籌”的本領。

三、擺脫尷尬地區

考遴選平級調動。這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，透過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。

四、惠及子女

讓子女享受到更好的教育資源。就像《人民的名義》中侯亮平所說的，可憐天下父母心，我們都不願意將孩子輸在起跑線上，所有的家長在子女教育上都毫不吝嗇。但現實是鄉鎮公務員工資不高，鄉鎮教育水平也比不上城市。所以讓子女能夠享受大城市的教育資源，成為了很多基層公務員堅持考中央遴選、省直遴選的動力。