《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

我覺得這是個偽命題。死亡賠償的標準不是一概而論的，影響因素有很多。農民工與所在工地是勞動關係還是勞務關係，法律關係的性質是關鍵。勞動關係和勞務關係的賠償專案不同、賠償標準不同，歸責原則也不同。現實中存在很多施工單位違法分包，農民工是跟著沒有資質的小包工頭在幹活，實踐中傾向於認為農民工和施工單位不存在勞動關係，那麼就不可能認定工傷，而勞務關係可能還要考慮農民工本人是否存在過錯及過錯責任大小。所以，我個人一直認為，法律糾紛沒有標準答案，因為每個案件都有其特殊性。