本人格力員工，不是本部(本部基層更慘)。
月基礎工資1950，到手4000多，要求每天工作7.25小時才可以下班，但是基本上強制加班到滿12小時(去掉中午1小時吃飯，早上提前十幾分鍾開會，下班工作量達不到就繼續加班，實際一天工作不止12小時)，人事會對你說可以直接下班，但是沒人去接你的班，出了任何問題都要你負責，根本沒法走，員工都默認了加班。(不要以為是個領導工資就很高，普通小領導一樣要加班幹活只不過輕鬆一點，只有高級別領導才不)
強制要求購買格力手機，而且買了還不能放著，還必須要用，說真的，我花幾千塊錢去買你個卡比手機，還必須要用，我覺得像吃了一坨屎般噁心。
強制要求銷售工作量，(之前)如果達不到領導還會讓員工去買產品(現在已經不要求了)
平時沒休息，白班夜班一個月一倒，節假日基本上不會超過兩天，宿舍兩人間加陽臺不超過15平米，寢室兩人一站滿了，空調製冷不制熱，經常壞。
年終積分就更提現大廠的機智了，積分只能購買格力產品，有哪些產品呢，將近2000的電飯煲，用了都說不好的洗衣機，反包的空調等等。。。。。
至於加工資，加了幾年也才加了400多，不要說加一千就真的以為會加，而且加工資之後，董砍掉了大部分的節假日獎金加班福利，所以員工到頭來一年總收入不但沒漲，反而變低了，明加暗削。
來的趕不上走的，人手不夠，原本要培訓一個月上崗，現在來了就拉去幹活。
產品從組裝打包好就算賣出去了一臺，一個廠每天幾萬臺，全國這麼多廠，你算下格力年銷量是不是很多呀！
回答這個問題也是想告訴大家，沒把握進去幾年內升任到正科或副部級領導，那就找別的工作吧，人才來了很大程度是對自己的浪費，真正涉及到專業技術的並不多，除非在研發，不然你就會看到領導每天專注的就是如何壓榨員工，如何精挑細抓績效分。
雖然有諸多不好，但是對普通基層人民的就業保障，給當地創稅收，帶動經濟發展，對國家來說是好的不過這離我太遙遠。
你要問我為什麼還在這上班，其一是因為我有約在先，要年底才能走。其二是我在這個城市還有事要做。雖然我能往上升，但我不願意熬下去，天黑到天黑，蹲監獄的生活誰愛去誰去吧！
本人格力員工，不是本部(本部基層更慘)。
月基礎工資1950，到手4000多，要求每天工作7.25小時才可以下班，但是基本上強制加班到滿12小時(去掉中午1小時吃飯，早上提前十幾分鍾開會，下班工作量達不到就繼續加班，實際一天工作不止12小時)，人事會對你說可以直接下班，但是沒人去接你的班，出了任何問題都要你負責，根本沒法走，員工都默認了加班。(不要以為是個領導工資就很高，普通小領導一樣要加班幹活只不過輕鬆一點，只有高級別領導才不)
強制要求購買格力手機，而且買了還不能放著，還必須要用，說真的，我花幾千塊錢去買你個卡比手機，還必須要用，我覺得像吃了一坨屎般噁心。
強制要求銷售工作量，(之前)如果達不到領導還會讓員工去買產品(現在已經不要求了)
平時沒休息，白班夜班一個月一倒，節假日基本上不會超過兩天，宿舍兩人間加陽臺不超過15平米，寢室兩人一站滿了，空調製冷不制熱，經常壞。
年終積分就更提現大廠的機智了，積分只能購買格力產品，有哪些產品呢，將近2000的電飯煲，用了都說不好的洗衣機，反包的空調等等。。。。。
至於加工資，加了幾年也才加了400多，不要說加一千就真的以為會加，而且加工資之後，董砍掉了大部分的節假日獎金加班福利，所以員工到頭來一年總收入不但沒漲，反而變低了，明加暗削。
來的趕不上走的，人手不夠，原本要培訓一個月上崗，現在來了就拉去幹活。
產品從組裝打包好就算賣出去了一臺，一個廠每天幾萬臺，全國這麼多廠，你算下格力年銷量是不是很多呀！
回答這個問題也是想告訴大家，沒把握進去幾年內升任到正科或副部級領導，那就找別的工作吧，人才來了很大程度是對自己的浪費，真正涉及到專業技術的並不多，除非在研發，不然你就會看到領導每天專注的就是如何壓榨員工，如何精挑細抓績效分。
雖然有諸多不好，但是對普通基層人民的就業保障，給當地創稅收，帶動經濟發展，對國家來說是好的不過這離我太遙遠。
你要問我為什麼還在這上班，其一是因為我有約在先，要年底才能走。其二是我在這個城市還有事要做。雖然我能往上升，但我不願意熬下去，天黑到天黑，蹲監獄的生活誰愛去誰去吧！