綜合計時：月上班時間176小時（含）內為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。你說的當月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時裡，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超過220小時部分的4小時，應計算為2倍工資。“全月加班時間不超過36小時，每日工作時間不超過11小時”是法律規定的，符合則合法，實際上企業工廠很少能做到。和不合理，根據個人工廠情況定。望採納。

綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的工時制度。企業確因生產經營特點和工作的特殊性不能實行每日工作8小時，每週工作40小時的，經申報、批准可以實行綜合計算工時工作制(或者不定時工作制)。綜合計算工時工作制適用於從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質需連續作業的；

（二）生產經營受季節及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產任務不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點較遠，採用集中工作、集中休息的；

（五）實行輪班作業的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。

實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付職工工資報酬。企業延長工作時間平均每月不得超過36小時。

因此並不存在您所說的週期為10年的說法。