回覆列表
-
1 # 嵩山展招
-
2 # 學1點謀略
公司裡來了幾個應屆大學生，都分到我們部門。有一個比較機靈，能說會道，和所有人打的火熱。還有一個人幹好自己的本職工作，剩下時間用於學習鑽研。第三個特別被動，讓幹什麼就幹什麼，餘下時間玩遊戲。
過幾年後，機靈的應屆生混成了老人，被動等分配活幹。打王者的說上班沒意思已經辭職。唯有第二個，深度掌握本專業，成了技術骨幹。
新人進入職場，頭幾年是非常重要的，表現在如下方面：
1，放低姿態，認真熟悉職場職場其實有兩點，一是做人，二是做事。做人最起碼有禮貌，不四處惹禍吵架。做事這塊兒，要把領導交代的事情做好。剩餘的時間用於學習和成長為好，打遊戲看電影之類的，雖然不耽誤工作，但是會給領導留下不好的印象。
2，將自己的優勢和公司需求結合起來完成領導交代的事，只是最基本的職場行為。倘若要裁員，第一個也是選你。因為這些工作人人都可以幹。
但是如果有自己的天賦和優勢，可以把優勢和公司需求結合起來，不斷的深入學習掌握，最終成為可靠的員工。
3，深度掌握專業，形成護城河護城河的意思就是，這個職位只有你最拿手。離開你，公司要費好大力氣從外面招聘人來幹。在同一個公司裡，基本上沒有人能夠取代你的位置。
在公司裡做到這個份上，基本上是部門主管的級別。待遇好，別的公司還會來挖人。
綜上所述，職業生涯頭幾年對職場新人很重要。需要熟悉職場規則，尋找自己的天賦，並和公司需求結合起來。這樣，才不會輕易被刷下去，才能做到和公司共同成長。-end-
三年時間，足以滄海變桑田。
初入職場的新人，職業生涯的前三年是非常重要的。
職業生涯前三年，時間是最多的資源每個初入職場的人，不管有沒有意識到，他們都擁有一項豐富的資源，那就是擁有很多可支配的時間。
之所以將時間稱之為資源，是因為時間可以置換成技能，技能能夠創造財富。這和你是不是好員工，有沒有遇到好老闆沒有關係，你要做的是管理好自己，規劃好時間學習技能。
這三年可以稱為人在職場的初級階段，是打基礎的三年。要知道人與人的差距，是初入職場前三年決定的。
職場新人要做的，是在有限的三年內，學會說服別人、學會溝通交流、掌握領導力、銷售力，完成知識疊加。
如何利用好職業生涯的前三年？能夠體現出你對人生的思考。
這三年是發展壯大的三年，能讓人產生巨大的差距職場成長的過程，就是由底層邁向中層，再向高層轉化的過程。
從底層員工邁向中層領導，直白點說，就看你是否有持有競爭的能力，精進自己的工作技能，這在薪酬水平上是可以體現的。月薪2000與月薪8000不就是最大的區別嗎？
請不要輕視這個初級階段，職場的前三年，能讓一半以上的人落後。
從大家一起走出校門，到幾年之後同學聚會，你會發現，三年，時間已無情的拋棄了許多人。
這是一個知識會過保質期的時代。若干年前我們還在使用固定電話。現在，即使是手機，也正在成為5G。
職場生涯的前三年奠定了人生基礎，如果忽視它的作用，它就像我們手中的沙子，不經意間就能從手中漏走，所以請珍惜吧。