職場心理專家指出，職場中，與上司、同級同事、下屬都應保持適當的距離。在工作中，在與各同事相處過程中，如果你能與之保持恰到好處的遠近距離，並做到舉止得體，不僅能為自己帶來職場好人緣，更可藉此開闢出職場的新局面，那麼職場中的呢？距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。所以處理好職場同事中的距離是很重要的一件事。在這裡專家給出以下三個建議：
1. 能夠成人之美同事變成朋友，雖然這中間存在競爭關係，但也需要真誠相待，能夠成人之美。比如，可以在適當的場合，恰如其分地誇獎同事的特長和優點，在單位樹立他的形象和威信；當發現他有什麼缺點或做得不對的地方時，應該私下裡實事求是地指出，並幫助他一起來完善自己。
2. 保持“安全車距”雖然交通事故的發生有多種原因，但要避免撞車，最重要的一點就是要注意車距。同樣同事關係中，與他人保持距離是很重要的。公司是一個充滿 了明顯競爭和利益衝突的場所，影響和干擾人與人之間親疏關係的因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識，可以適當談一些一般性的私 事，加深同事間的瞭解，但不要涉及個人隱私，更不可說較淺言深的話。儘量少在同事面前抱怨和指責公司裡的事。
3. 處理好公與私的關係和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個人情誼的“私”，要處理好公與私的關係，做到公私分明。無論你與同事的關係如何親密，這都是你們私人之間的關係，是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。除了這些之外，還要處理好因性別帶來的問題：異性同事之間的距離：拒絕親密對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。同性同事之間的距離：相依相助在辦公室裡人人都應友好，特別對同性則更應如此。
職場心理專家指出，職場中，與上司、同級同事、下屬都應保持適當的距離。在工作中，在與各同事相處過程中，如果你能與之保持恰到好處的遠近距離，並做到舉止得體，不僅能為自己帶來職場好人緣，更可藉此開闢出職場的新局面，那麼職場中的呢？距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。所以處理好職場同事中的距離是很重要的一件事。在這裡專家給出以下三個建議：
1. 能夠成人之美同事變成朋友，雖然這中間存在競爭關係，但也需要真誠相待，能夠成人之美。比如，可以在適當的場合，恰如其分地誇獎同事的特長和優點，在單位樹立他的形象和威信；當發現他有什麼缺點或做得不對的地方時，應該私下裡實事求是地指出，並幫助他一起來完善自己。
2. 保持“安全車距”雖然交通事故的發生有多種原因，但要避免撞車，最重要的一點就是要注意車距。同樣同事關係中，與他人保持距離是很重要的。公司是一個充滿 了明顯競爭和利益衝突的場所，影響和干擾人與人之間親疏關係的因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識，可以適當談一些一般性的私 事，加深同事間的瞭解，但不要涉及個人隱私，更不可說較淺言深的話。儘量少在同事面前抱怨和指責公司裡的事。
3. 處理好公與私的關係和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個人情誼的“私”，要處理好公與私的關係，做到公私分明。無論你與同事的關係如何親密，這都是你們私人之間的關係，是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。除了這些之外，還要處理好因性別帶來的問題：異性同事之間的距離：拒絕親密對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。同性同事之間的距離：相依相助在辦公室裡人人都應友好，特別對同性則更應如此。