回答這個問題之前，我們先了解一個冰山模型。就是將人員素質的不同表現形式，劃分為冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。其中，冰山以上部分包括知識，技能及行為，這些是比較容易測量的部分。而冰山以下部分包括自我形象，價值觀，特質和動機，是人內在的不可測量的部分。

我們在面試人時，既要對他的技能和知識有一個瞭解，還要對求職者的求職動機，個人價值觀，自我認知等方面進行綜合考量。如果沒有良好的價值觀，品質，求職動機，即使他的能力越強，將來對企業的副作用可能會越大。瞭解了面試中的冰山效應，不難理解面試官為何會問各種"讓人為難″的問題了。他們就會想方設法透過面試提問題來了解應聘人員心裡的真實想法。

回過頭來回答這個問題，問你為何選擇這個工作，無非一是想了解你的求職動機，二是瞭解你的職業訴求與公司的價值觀，企業文化是否相匹配。三是看你對自己專業與崗位的認知。四是想考察你的臨場反應能力等等。那我們平常是怎麼回答的呢。很多職場的菜鳥為了表示自己的渴望，大多會強調自己的價值，渴望以及能夠為公司做出多大貢獻。但這些都是很虛很假的東西，不會打動面試官。以我多年HR工作經驗，給廣大職場人士一些建議。回答這類問題時呢，建議從行業，企業和崗位這三個角度來回答。首先，你要了解行業特點，現狀和發展趨勢，公的背景，核心競爭力及願景。結合你面試的職位談一下，分析時可以運用swot分析法，把你對公司發展前景的樂觀看法表達出來，以及面臨的機遇和挑戰，再結合自已在這一崗位上可以發展的空間。甚至能對競爭對手談一些具體的看法，會讓你更加出彩。想不打動HR都難。以上分析希望對你們有幫助，共勉。

你好。根據我個人的經驗和傾向。我經常問這個問題的目的是為了判斷候選人的職業規劃、穩定性、工作動機。

這個問題丟擲後，一般會出現以下幾種答案

不太理想的答案：

1-我選擇這份工作是因為在網上/招聘會上看到了這個崗位；

2-我選擇這份工作是因為這份工作待遇符合我的期望；

3-我選擇這份工作是因為你們招聘的其他崗位我都不太熟；

以上幾種答案，有一個共同特點就是：都是從候選人自身角度為自己考慮設定的，但是企業就是企業，他不會為某位陌生的候選人設定一個崗位；

同時，有的答案工作動機是為了賺錢，用我們樸實一點的語言來講就是為了混口飯吃。有的答案是很懵懂，根本就是想先找份工作而已。

比較理想的答案：

1-因為我從小就與人打交道/鑽研XX，所以我選擇XX這份工作；

2-因為來咱們公司是我一直的志願，結合自身的情況，我覺得咱們招聘崗位中，我最適合XX職位，所以我選擇這個職位；

3-因為我3-5年的規劃是提升XX方面的能力，達到XX，這個崗位正是我期望的，所以…